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入社をして3日たっても賃金の事や保険のこと、労働時間などもろもろ教えて貰っていま…
入社をして3日たっても賃金の事や保険のこと、労働時間などもろもろ教えて貰っていませんでした。そこで店長にその事を言った所、「それは面接時に言いましたよ」。と言われました。
ちょっと待ってください！こう言う大切なことって面接時にも言いますけど入ってからまた詳しく話すものなのではないのですが？
面接時に言われても受かるかどうかも分からないし、緊張もしていて全部が全部覚えてないじゃないですか？
なのに面接で言ったから、入社してからは言わなくて良いって事にならないじゃないですか？
入社してからまた何処か変わってるって事もありますし普通なら説明するのではないですか？
自分って間違ってますか？
18/04/19 08:20 追記
補足します。面接時には納得して入っています。その後、雇用契約書等の何かしらな書類や説明がないと言うことです。分かりづらくてすみません。
その他会社の規則、経営理念等そのような内容も面接時や入社後は聞いていません。
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話さないです。
面接時に言って不満なら、その場で辞退していると判断します。
入社してからの変更については話すと思いますが、３日程度で会社の方針は変わりません。
個人の都合は、会社には関係ありません。
１ヶ月経てば明細書渡すので、それを確認して下さい。
給料や保険はオーナー店長じゃない限り決める権限がないため、聞いても無駄でしょう。
面接時は覚えて話しているでしょうが、いつまでも他人の給料形態を覚えている程、店長の仕事は簡単でも暇でもありません。
契約書もかわさず働いているってことですか？
店長に言ってもダメなら本社へ連絡か、もし本社とかもないのなら、労働基準監督署へ相談してみたらどうでしょう？
契約書をかわしてないとなれば、労働違反になりそうな？
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