注目の話題: 職場の人間関係の事でちょっと質問というか、相談させて下さい。自分が異動になり、異動先でいきなり話しかけて来た人が居ました。年が自分より下の人です。; 子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言葉も生まれるのかな両親と義理の両親、４人の高齢者を抱えています夫も私もひとりっ; 歳を重ねると女としての市場価値が下がるとか劣化だとか当たり前に言われていることに腹が立ちます。そんな女を子供を産む道具みたいにしか考えていないような価値なら

これを間違ってるんじゃないかな、甘いんじゃないかな、と思う私は堅物や社畜みたいな…

回答2 + お礼1 HIT数 275 あ+ あ-

匿名さん
18/05/19 19:13(更新日時)

これを間違ってるんじゃないかな、甘いんじゃないかな、と思う私は堅物や社畜みたいなものなんでしょうか。

１点目は上司のことですが、上司は役職がついているので、基本的にどれだけ残業してもお給料はつきません。
なので何時間働いてもお給料は変わらないのですが、上司を含めてタイムカードは全員が押しています。
上司はここ最近体調が優れないらしく、奥の部屋に引っ込んで何時間も出てこない日があります。
そのとき、タイムカードを押さずに引っ込むので、記録上は労働時間となっています。
後でその時間を休憩時間として書き換えているのかもしれないですし、会議だなんだと労働時間そのものは私たちより長いので、その奥に引っ込んでいる時間を差し引いても労働時間は足りてるとは思うのです。
ただ、なんとなく、それってどうなんだろうなと思ってしまいます。

２点目はすぐに病欠する社員が多すぎること。
冬場とかあっちでもこっちでも体調不良とかインフルエンザだとかなんだとかで、人がどんどん足りなくなってますが、体調不良は仕方ないというスタンスの上司。
インフルエンザはさすがに仕方ないと思うのですが、病欠で休んだ社員が翌日出社して、爆笑している現場などを見ると、元気じゃん！と思ってしまいます。
それなのに上司はもう元気になったかな、と心配している感じ。
私は基本的に翌日に爆笑できるくらい回復出来る程度の体調不良なら休まない、というか今まで休んだことなどないので、頑張り損だなぁと思ってしまいます。

皆さんはどう感じますか？

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No.2648099　18/05/19 18:21(悩み投稿日時)

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No.1 18/05/19 18:55
通行人1 ( ♀ )

つまり、上司も病欠の同僚もサボっているということですか？

わたしも仕事に対する自分の取り組み方は主さんと同じですが、他人にまでそれを押し付けようとは思いません。

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No.2 18/05/19 19:07
お礼

>> 1 アドバイスありがとうございます。
体調不良の病欠については、サボりかどうかはわかりません。
自己申告ですからね。
上司の場合は、厳密に言えばサボりです。
シフト上では働いている時間に体調不良とは言え休んだり寝たりしているわけですから。
でも、その時間を引いても義務となってる労働時間を下回らなければサボりではないかもしれません。
ただ、実際下回っているかどうかの判断が出来ないようなのであれば、ダメじゃないのかなと。

ちなみに私も他人に押し付けようとは思いません。
ただ、モヤっとするので、ここで聞いてみたいなと思ったんです。