通常、パートの面接時に出れない曜日はありますか？と、聞かれたら採用された場合の働…

「(固定で出れない日・曜日は)ありませんが、2月はすでに予定が入っている日があります」
という説明をした方が良かったかもしれませんね。
向こうも必要があれば、その2月の出れない日を聞いてくるでしょうし。
採用通知の時には、シフトが決まってるかもしれませんよ？
出れない日無いって言ったよね、と、なるかも。

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>> 1 うーん。

なりますかね？受かる前にシフトって決めてたらおかしいような。


私が採用決まり、断る可能性もありますよね。

出れない日ないとは言ってないですよ。

固定で、今後の希望は別として何曜日のみだめとかありますか？て聞かれて。

ありがとうございました。

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断るなら断れば？(笑)
採用していただく身で、ずいぶん強気なんですね。

例えば
「月火木に出てもらえる人が望ましいので、あなたに採用を決めます。」
「でも私、11日(月)12日(火)は、予定があるので出れません」
「え？、出れない日は無いって言いましたよね。まいったな……その日も含めて出てもらえることを前提の採用なんですが」
と、なったらどうします？

ま、主さんは、
「じゃ、私、、やめまーす♪」で済ませてオワリなんでしょうけど。

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>> 3 いやいやそういうことじゃなくて


固定の曜日はありますかって聞かれたから希望休とは別だと思ったが実際２月出られない日あります？とかいつから来れますか？とか話してないんです。

だからこの状態で採用前に２月いつ出れないというべきだったのか

採用されてからの話なのか

みんなに聞きたいだけです。

１さんだけがすべてでないから落ち着いてください。

その日含めての採用条件と言われるならやめますよ。

だって時間に融通きかないと困るので。こちらも選ぶ権利はありますよね。

レスいらないです

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実際予定なんてバラバラで曜日なんかわからないです。

そのための扶養パートだから

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ああ、扶養内パートですか。
それは失礼しました。
そりゃ、融通利かせたいですよね。

つまり、
「固定で出れない日はありませんが、(子供の学校の用事等)、不定期ですがお休みの融通が利くと助かります」は伝えていますよ？

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>> 6 それは伝えてます。

けど、はっきりと来月の休み希望を聞かれず。

採用時に言うのでいいのかと

ありがとうございます。

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