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社内で暴力事件が起こりました。 勤務態度が悪く、仮病や偽の葬儀を理由に解雇とし…

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匿名さん
19/02/11 06:35(更新日時)

社内で暴力事件が起こりました。
勤務態度が悪く、仮病や偽の葬儀を理由に解雇としました。

翌日、人事の自宅前で待ち伏せ殴ったとのことです。人事スタッフはすぐに病院へ行き当日は欠勤しました。その後は1週間の自宅安静との診断書通り休ませました。

解雇した翌日の出来事ですが、被害にあった人事スタッフにはどのような対応が適していますでしょうか?自己負担の医療費は全額負担しています。
これだけでは足りないでしょうか。

19/02/09 14:05 追記
被害を受けた人事スタッフは、
医療費負担だけでは納得がいかない様子です。退院後も3回程度通院しないといけないとのことでした。

19/02/09 15:33 追記
被害を受けた人事スタッフは、
被害者とはいえ会社に行きにくいとのことでした。

No.2794055 19/02/09 13:16(悩み投稿日時)

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No.1 19/02/09 13:21
匿名さん1 

あなたの立場はどこなんですか?
同僚?
私なら有志で見舞金を集めて差し上げます。

No.2 19/02/09 13:21
匿名さん2 

あなたは社長?

No.3 19/02/09 13:24
お礼

>> 2 社長ではありません。
解雇となった元社員の上司となります。

No.4 19/02/09 13:25
お礼

>> 1 あなたの立場はどこなんですか? 同僚? 私なら有志で見舞金を集めて差し上げます。 解雇となった元社員の上司という立場です。

No.5 19/02/09 13:26
匿名さん1 

見舞金あげて下さい。
かわいそうです。

No.6 19/02/09 13:29
匿名さん2 

会社から、何かしら手当て的なものはないのですか?
てか、医療費の全額負担って、会社がしてるのですよね?
まさか、あなたが負担?

No.7 19/02/09 14:00
お礼

>> 6 会社負担です。
手当て的なものがありません。

ただ、当然のことですが。
欠勤中は公休扱いとして、ボーナス査定には響かないように配慮はしています。

No.8 19/02/09 14:02
お礼

>> 5 見舞金あげて下さい。 かわいそうです。 見舞金も検討しましたが、
見舞金の広報をしてしまうと強制感が出てしまうと懸念しています。
個人的には負担にならない程度で渡すつもりです。

No.9 19/02/09 14:10
匿名さん2 

後は社長の判断では?

No.10 19/02/09 14:12
匿名さん10 

警察に24して、被害届出して、加害者から医療費と慰謝料と休業保証金をむしりとるんですよ!

No.11 19/02/09 14:49
お礼

>> 9 後は社長の判断では? 社長は医療費だけで済ませようとしています。

No.12 19/02/09 16:12
匿名さん12 

本人へのアドバイスとして警察への被害届を出す様に促し、被害届取り下げに向けて示談金をたっぷりむしり取る。人様を殴ればタダで済まない事を思い知らせる。

No.13 19/02/09 16:30
お礼

>> 12 社長が被害届を出されては困ると話しており、本人の耳にも入っています。
社内立場を考えて被害届を出すことをためらっていると聞きました。

No.14 19/02/09 23:32
匿名さん14 

社長がそんななら、あなたに出来る事はないと思います。

No.15 19/02/10 00:02
匿名さん15 

それならそれ相応の金銭を被害者の彼に払ってあげないと。
弁護士立てて訴えたらお金もらえるのに、会社の都合でダメって言ってるんでしょ?

No.16 19/02/11 06:35
匿名さん16 

被害届けも出さない、民事上の訴訟も起こさないから、解雇された偽の葬儀示すような輩がのさばるのです。当事者同士では、相手から金は取れない、支払う意思ないような輩からは。人事スタッフも待ち伏せされ殴られて恐怖を強いられてるから、やはり、警察沙汰の分野と民事上の訴訟です。相手を公の場に引きずり出さないと、人事スタッフも会社も、この件でモヤモヤしますよ。なにかしら会社が困ることがあるのかな、警察に被害届け出すことを?また、受理するか、しないかは警察が判断します。

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