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社内で暴力事件が起こりました。 勤務態度が悪く、仮病や偽の葬儀を理由に解雇とし…
社内で暴力事件が起こりました。
勤務態度が悪く、仮病や偽の葬儀を理由に解雇としました。
翌日、人事の自宅前で待ち伏せ殴ったとのことです。人事スタッフはすぐに病院へ行き当日は欠勤しました。その後は1週間の自宅安静との診断書通り休ませました。
解雇した翌日の出来事ですが、被害にあった人事スタッフにはどのような対応が適していますでしょうか?自己負担の医療費は全額負担しています。
これだけでは足りないでしょうか。
19/02/09 14:05 追記
被害を受けた人事スタッフは、
医療費負担だけでは納得がいかない様子です。退院後も3回程度通院しないといけないとのことでした。
19/02/09 15:33 追記
被害を受けた人事スタッフは、
被害者とはいえ会社に行きにくいとのことでした。
No.2794055 19/02/09 13:16(悩み投稿日時)
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被害届けも出さない、民事上の訴訟も起こさないから、解雇された偽の葬儀示すような輩がのさばるのです。当事者同士では、相手から金は取れない、支払う意思ないような輩からは。人事スタッフも待ち伏せされ殴られて恐怖を強いられてるから、やはり、警察沙汰の分野と民事上の訴訟です。相手を公の場に引きずり出さないと、人事スタッフも会社も、この件でモヤモヤしますよ。なにかしら会社が困ることがあるのかな、警察に被害届け出すことを?また、受理するか、しないかは警察が判断します。
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