部下の仕事に対する態度を叱ろうか悩んでいます。 部下といっても純粋な部下で…

部下の仕事に対する態度を叱ろうか悩んでいます。

部下といっても純粋な部下ではなく
グループ会社（というより工場）から常駐で派遣されてきた人達です。
（ちなみに私の部署は製品開発になります）

ただ実質、細かな仕事の面倒を見てるのは私ですし
私の上司やグループ会社の方の上司は大きな括りでの管轄で、細かな点は見てません。

今日、部下２人にそれぞれ
仕事上の態度に対する不満を覚えました。
それぞれＡ，Ｂとします。

Ａ君は依頼してたバグの解析ログ出しの仕事の成果を報告しに来たのですが
「何かイマイチなログが取れたんですが、これでいいですか？」
という内容で
それじゃ何もわからないので、色々ログだしの時の状況を聞くも
何だかよく分かんない回答を続けてました。

私も彼の仕事に対する甘さに苛々してきて語気が強くなったり
寝ながらやってたのか？と失言してしまったのもあり、
Ａ君もキレて、ふて腐れた態度で「だったら、もう１回やりますよ！（怒）」と。

私が不満に感じたのは
普段なら彼もすんなり「じゃあもう１回やります」で再トライしたのに
報告が定時間際だったので
彼が定時で帰る前提で、適当な結果で済ませて終わらせようとした態度が
気に入らなかったのです。

忙しい部署なので別に残業は気軽にしていいし、
ただ彼が早く家に帰りたかっただけなのだと思います。


Ｂ君はこれまた依頼してた仕事が
「他の仕事が立て込んでるから、期限を後にしてくれ」と言ってきたので
ＯＫしたのですが
定時の１時間後に本日いなくなってました。
え、忙しいんじゃなかったの？

体調不良ややむを得ない事情なら私も仕方ないと思うのですが
これがただ疲れたからとか、早く家に帰りたかったからだったら
仕事に対する態度を叱ろうと思っています。

２人とも、20歳と24歳で若手なので
まだまだ仕事に対する厳しさを持ってない年頃です。
心のどこかで「こんなもんでいいやろ」とナメてる部分があるような印象を受けます。

今までも2,3度仕事に対するスタンスを
注意したことがあるんですが
その時は諭すように優しく笑顔で注意しました。

ですが、そろそろ雷を落とした方がいいのか
また優しく諭すようにした方がいいのか
それとも私の上司にまずは相談した方がいいのか
どうした方がいいでしょうか？

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