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人事考課があります。 3月半ばに入社したんですが、まだ雇用契約を交わしていませ…

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匿名さん
19/04/13 15:54(更新日時)

人事考課があります。
3月半ばに入社したんですが、まだ雇用契約を交わしていません。
一度、お給料をいただきました。
支給額が面接で提示された額より低かったです。
求人で掲載されていた最低額、含むとあった経験給が含まれていない額でした。
雇用契約を交わしていなければ、まだ私の仕事の様子を見て決定しようとしてるのでしょうか?
周りからは即戦力だと褒められることは多いです。
これから人事考課があります。

No.2831580 19/04/12 23:50(悩み投稿日時)

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No.4 19/04/13 15:54
お礼

>> 3 こういう経験が初めてで戸惑ってしまいました。
超過勤務は無かったのです。
雇用契約書を交わせばはっきりしますよね。
回答ありがとうございます(^^)

No.3 19/04/13 00:14
お師匠さん1 

完全月(フルの1ヶ月)に満たなければ

基本給も日割り計算でしょうし

超過勤務手当ても

多くは翌月払いだと思いますが

No.2 19/04/13 00:05
お礼

>> 1 面接で提示された手当を含まない金額が、実際は17,000円近く低かったです。
資格手当もついていたのですが、資格手当には記載されていなく、調整給に資格手当で提示されたのと同じ額がついていました。

No.1 19/04/12 23:56
お師匠さん1 

>支給額が面接で提示された額より低かったです。

具体的には?

  • << 2 面接で提示された手当を含まない金額が、実際は17,000円近く低かったです。 資格手当もついていたのですが、資格手当には記載されていなく、調整給に資格手当で提示されたのと同じ額がついていました。
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