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契約社員だけど考課次第で賞与が決まります。事務だと、どんな基準で判断されるの…

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匿名さん
19/05/19 09:44(更新日時)

契約社員だけど考課次第で賞与が決まります。
事務だと、どんな基準で判断されるのでしょうか？

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No.2848952　19/05/15 14:54(悩み投稿日時)

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No.3 19/05/19 09:44
匿名さん3

大抵は出勤率で出すのでは。
休んでも有給使えば100％のまま。
残業はすでに時間外を払っているため、評価に入れるかはわかりません。
賞与をあまり払いたくない会社なら、みんな100にして低い賞与にしたり、よっぽどできる人を100にしてあとは50とかにしますから。

No.2 19/05/19 09:36
匿名さん2

契約社員なのに賞与があるとは良いですね。
仕事のミス有無や電話や来客対応時の態度、勤務態度ですかね…。

No.1 19/05/15 15:04
匿名さん1

契約社員で賞与あるのですね。
もしそうなら、普段の仕事ぶりや貢献度でしょう。
私は毎日時間外勤務をして3人分の働きをしていたことが評価の対象になりました。

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