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あのう自分昨年の交通事故の怪我で、ちょっと暫く休職してたんです。ですが、会社から…
あのう自分昨年の交通事故の怪我で、ちょっと暫く休職してたんです。ですが、会社からも何も連絡も来ず不通で、でも自信からは、社長に直接対面し、様子等を伝えました。その後何か会社の対応が、何かあまりに不快そうで、その前に自分今回事故で、ちょっと集中治療室に入ってましたが、でも医者からも良くわからない回復力で、直ぐに出て普通に入院しました。それで、時間も掛かったけど、何とか退院してそれから休職しました。社長も今回の自分の怪我が、集中治療室に居たからか、ちょっと重体のように思われて会社で、それで、良くわからないけど、会社からの圧力等やわからない所で、愚痴られてたり最終的に社長とかにもそんな愚痴話が、耳に入ってか社長からの対応も曖昧に何か自分が、怪我で、もう働けない的に思われてか何か聞いた話では、自分の替わりを探してたらしくてそれで、自分が、会社に居られなくなる危機感を思い。社長に直ぐ様まだ働けますと伝達しました。それでも社長の対応が、何か自分は、もう怪我人だから必要ない的にされてるので、怪我も徐々に治癒して来てるので、だから何とかしたくて、もう一度現職で、また働き治したいので、こんな時どうすれば良いか何かアドバイス下さい。
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あのう会社としては、自分所の従業員をこんな時とか守ると云う感じに対応してくれないのですか？★まぁ会社にとって利益のリスク有る高い人材や自営業なら身内とかなら少々の怪我や病気等の時は、大体の治癒する時期迄待ってくれると思います。でも普通その会社の従業員なら少々の事は、大目に見てサポートして貰えないのならそこは、差別化に思えても捉えてもと思います。最近の吉本のあの闇業と接した芸人の話でも記者会見の社長もパワハラ的な圧力を云うたみたいに会社から圧力を掛けられると嫌だし、そんな時は、専門家や弁護士を付けて戦うと思うけど、でも会社と戦って会社の席を残すのに法律で、争って勝訴しても会社に居ずらいだろうけど、本当に社会てのは、個人的な事の病人や怪我人には、冷たい。
会社に戻りたいなら
その足できちんと会社に出向き、
迷惑掛けてすみません と
社員達に頭を下げるべきです。
それも出来ずに戻りたいは
虫がよすぎます！
合わない同僚だとしても、
休んで迷惑を掛け続けているの
だから、頭を下げ、もう少し休む
事、迷惑を掛けてしまうことを
その口で伝えてください。
それで、会社側からの判断を
仰いで下さい。
医者から診断書をもらい、
いつまで休むのか 復職しても
同じ仕事が出来る、出来ないを
きちんと会社に伝えてください！
52さん自宅療養に入ってから一度社長に直で、診断書を出して貰ったのを見せに行きました。社長もそれを見てくれたと思います。会社に出向くにも性格上何か自分消極的なので、おまけに自身の考えは、社長と接して話し合ったりした方が、会社に話した方が、近道と思って社長にアポを取って話たり今の状況等を説明してるんです。会社に出向いてもまだ働ける状態で、無いし白い眼で、見られるに思うので、だから消極的になります。だから会社社長に直に接して話し合った方がと思うんです。それでも会社に一度出向いて様子を見せたり接した方が、良いでしょうか？
再です。主さん、返レスありがとうございます。
長々と書かれておりますが…アナタの言いたいことがイマイチ分かりません。
ただ言えることは、一度キチンと会社に出向き、従業員の方々に挨拶をする。
苦手だとか嫌いだとか言わずに…少なくともアナタが休業している間、アナタがすべき仕事は残っている従業員の方々が負担してきてくれたのでしょう。
そこはお詫びと御礼を伝えるのが礼儀ではありませんか？
そして社長とは今後のことをキチンと話し合うべきです。
主さんの今現在の体調、回復具合…医師の診断書を提示するのも良いと思います。
まだ「完治」とまではいかないんですよね？正直、会社としては中途半端に復職させて、仕事中に何かあったら責任問題に発展する可能性がある。
社長さんもその辺が怖いんじゃないんですかね…いくら主さんが「順調に回復しているから大丈夫です」って言っても…それは個人の見解。
だから医師の診断書が必要なんです。
医師と相談して、今後の治療スケジュールとか完治までの見込み期間を示してもらい、復職したい旨を社長に伝えましょう。
そしてあとは社長、会社の判断に任せるべきですよ。
会社がアナタを必要ないと判断するかもしれない…でも今の状態のままよりはよっぽど良いのではないですか？
ハッ
働く主婦さん自身宛に社長から連絡来ました。社長には、先に幾度も話を聞いて貰ってました。それに医者が、云うのは、今の現状外傷の脳挫傷なので、ちょっと治癒すると云うか現状が、収まる時間が、最低２年は、掛かると云われた。それで、会社にも現状の話を伝えて最初の時の診断書を提出してます。書かれた内容にその免許証必要性の乗り物に公道での運転を医師のサインが、暫く絶対に乗らないと書いてあった。自身の所属会社は、野菜卸売りなので、小型運搬で、野菜の荷物を荷造りに一般道を走ったりするのが、命的な作業でも有るので、自分は、それを任されてるので、今は、それが、医師の判断上禁止されてるので、だから今会社に戻っても止められて出来ない状態です。だから社長からの判断上は、働かせたいが、やはり医師からの主張を受理する形で、主婦さんが、云われる通り会社で、使うに何かまたトラブルられたとら云う不安感は、有るので、持ってるので、自身を今の現状使えないと判断視されてやむを得ず解雇するしかなく収入が、無いのなら失業保険を貰うに進められたと思えます。云われた通りに会社は、そんな何年も復職を待ってくれないらしいので、仕方ないと会社にも今回の事で、大変迷惑掛けた。だから一度解雇て形で、会社から離れて怪我と向き合ってまた甘い考えだけど、古巣から何かアクションが、有るかわからない。取り敢えずまた社長と話し合いをします。
完治まで(本来の仕事が出来るまで)最低2年はかかると言うことですよね…
それだけの期間があれば新しい人を雇って一から教育したほうが会社としてもリスク少なく安心ですからね。
主さんは前レスで会社にとって優秀な人材や身内なら何かあっても優遇されて～一般社員と比べると差別云々言ってますけど…それは偏見だと思います。
これまた私の周りの話になりますが、住宅販売会社に勤める知り合いがいました。
営業職で売上は常にトップクラス、社長は従業員に声かける時は大抵呼び捨てですが知人にだけは「さん付け」で呼んでいたそうです。
そんな知人は脳梗塞を起こしました。こちらも早期発見だったため一命は取り留めましたが後遺症が出ました。
言語麻痺です…喋りが命の営業職にとっては致命傷です。
会社は容赦なく切り捨てましたよ…どんなに営業成績がトップであろうとそれは過去のこと。
会社が欲しいのは「今使える戦力」なんですよ。
でも会社はせめてもの温情として「会社都合による退職」にしてくれました。
自己都合による退職では失業保険がおりるのに時間がかかりますので。
その後知り合いはリハビリを一生懸命頑張り、現在では多少後遺症は感じられますが日常生活に支障はなく。
新たな会社で再び営業職として活躍しています。
少し残ってしまった言語麻痺も個性と言うか、武器にしていますね。
主さんのところの社長さんも…解雇の方針で考えているようなのでお辛いでしょうが受け入れたらどうでしょうか？
そしてしっかりと療養して医師からも完治のお墨付きをいただくことが出来たら、再び社長や会社に報告に行き…その時点でも「この会社で働きたい」と言う気持ちがあれば…
社長に再雇用の打診してみてはどうでしょうか？
主婦さんまたご意見話を有り難うございます。その今回の事で、実は、今日社長に時間貰って話し合いに行きました。それが、社長の方針的を云えば社長は、別に強制的解雇や退職をさせる気は、ないと思います。但し自分の怪我が、頭の外傷で、それが、元で、今働くに働けないのならと考慮に考慮を見ての社長の判断と思います。そりゃあ怪我の診断書を最初に社長に見せたら自身も重傷に思える怪我名だからうちの社長にしたらこんなので、働けるのか的な不安感な判断だと思います。高齢じゃないけど、でも怪我人で、頭だけど、このまんま治癒してくれれば良いけど、それに仕事しながら治るようにしたいのとだから最終的に会社に社長には、感謝的に思わないとならなく思えました。
主婦さんそれから先程の所で、云えなかったのが、自身は、昔から社会の会社の上下関係から見て会社からもちやほやされて怪我や病気でも会社は、ちょっと大目に見てくれるかなと感じたけど、でもそうでもなくて例え会社の上でも怪我人や病人ならやはり使えない人材と判断して使える人材で、会社を切り盛りてのは、自身も当たり前な会社の判断だと思えます。だから経営者の会社社長でも何等かの怪我や病気もします。社長は、会社設立人だから特定扱いだけど、社長以外の社員でも上下関係ないと云うのわかりました。話は、自分の話に戻し、うちの社長に対して批判に思わずにやはり自分の事を第一に考慮してくれてる今日の話し合いに思えた。だから会社の圧力で、辞めさすのでは、なくて実際は、自分が、頭の怪我人で、会社の仕事が、今出来ないから働けないのなら収入が、ないからそれなら仕方なく一度退職して失業保険受給して生活したらと云う会社の社長の自身に対する優しい対処だと思えました。そううちの社長は、意地悪的に圧力退職させる気で、なくて怪我で、働けないやむを得ない解決対策をしてくれてるので、先ずは、会社社長に感謝です。
もう一度最終的な結末の話します。その前に自分は、社長と今回の最終的な話し合いをしました。その前に自分は、今回の解雇や退職を会社の強制的な圧力からと思ってた。でも社長や会社的には、本当は、自分の怪我の様態が、別に何も問題なかったら直ぐにでも働きに来い。でも今回は、交通事故で、頭に外傷負ったから免許証必要性な乗り物を控えて欲しいと告げられ、現職の仕事は、小型運搬を使っての荷造りと配送が、メインだけに他の作業の無い仕事だからそれだったら社長は、会社では、存分に働けないのなら仕方なく退職し、会社から一度離れてしっかり頭の怪我を治癒しながら生活費に失業保険を受給を受けて静かに暮らした方がと云う判断にしてくれました。自分が、今の状態で、働けると独り善がりしても無理も出来ない状態だからそんなで、会社に出社されても何か有ったら責任重大になるからそれこそ何かトラブルが、有れば会社にまた莫大な迷惑を掛けるなら会社もそんな人に責任持てない。だったら一度退職して会社から一旦離れて怪我の治癒の判断視された決断です。
→先での会社との話し合いで、会社は、現在の会社では、その怪我の状態では、働けないとの判断されての解雇の決断だからやむを得ないとやっとわかりました。それに社長も働けなる状態でないから収入も無いから失業保険を貰ってそれで、一旦自身の生活費に当てと云われたので、会社や社長の判断は、今回の自分に対しての正確、的確な判断だとわかったので、その為に今後は、暫く自身の怪我と見詰め合って現職の会社に用意して貰った自己のレールに乗ろうとします。そしてまた頭の怪我の様態が、良くなりそうなら現職の会社にまたもう一度戻れるならもう一度働いてみたいと思います。その間に何か出来そうな仕事が、有ればやろうと思います。
主さん、お辛いでしょうがよく決断なされたと思います。
社長さんも…色んな葛藤の中、何が主さんにとって最良の策なのか…一生懸命考え抜いた結論だったのかもしれない。
温情のある社長さんですね、主さんが慕う気持ちが分かるような気がします。
せっかくのご厚意、主さんもしっかり療養して完治を目指してください。
それが社長さんに対する恩返しだと思いますよ。
主婦さんうちの会社の社長も本当は、一緒に仕事したかったと思うのだけど、でも自分が、医者からちょっと乗り物の運転は、暫く控えるように忠告したので、それが、会社や社長が、聞いたらやはりそんな状態では、一緒に働けない、働かせれないと思うのは、当たり前な判断だから仕方ない。そりゃあ今は、頭の怪我だけ気をつけれたら良いんだけど、その頭の外傷で 万が一の事なので、おまけに医者からのお告げと云うか注意だから軽くあしらってると本当に万が一な事が、起きてしまってから遅い。本当は、自身も免許証必要性の乗り物に乗って仕事したい。でもやっぱ医者から止められたらやむを得ず一方引くしかない。社長も今回の事は、本当に悪戦苦闘な事故と怪我だと思ってるらしく、自身が、怪我人で、働けないのは、仕方ないからとだからしっかり治して今回は良くなってる働けれるなら社長も来いと
それから後書きで、関係ない話だけど、実は、会社社長は、柴犬を飼っててその柴犬も何かあんまり相手されてないのか寂しいそうにしてるんです。自分は、社長宅の近所に有る会社の荷物を一時保存する所で、作業する係で、だからその時にその柴犬も居る場所へも行くので、その時に何時も居座ってお座りしてるので、自分が、そう思ってかその柴犬にちょっと近付いて構ってやると顔を降ってもっとと云う感じに思って頭を撫でてやると柴犬独自の甘える仕草するので、自身にしてもそれが、癒しぽっく思えるので、何か柴犬て良いと思ってしまいます。それで、自分が、今こんな状態で、その社長の柴犬が、今どうしてるか心配してるけど、まぁ社長の身内等に構って貰えると良いのだけど、社長も忙しいから！
会社での業務ができなく、この先も定かではないなら、籍だけ置かれても迷惑だし意味ないよ。
出来ないのだから、ここは一旦辞職して、今できる別の仕事探さないと生活できないでしょう？
失礼ながら、主さんは重度の発達障害か、IQに問題があるように思うので、
検査してもらって、もし結果がそうであれば、見合った仕事を探さないと辛い思いをするだけになります。
検査されたことはありますか？
もし検査しても結果が問題ないのであれば、まずは国語力を磨かないと、この先まともに仕事が出来ないのではないかと思うレベルです。
そして、スイッチ押すだけとか、体を使わない工場の単純作業なら、忍耐力があればできると思うので、
現状の自分でデキる仕事を探すべきかと。
体が完全に回復し、医師からも運転OKと許可が降りてから、元職場に人手の空きがないかアプローチしてみれば良いと思います。
いずれにせよ現状で仕事できないのに、籍だけおいてほしいと言われても無理な話です。
なので、会社側の利益率の話が出たのです。
前向きに職を探すように頑張って。
66さん自分発達障害？★その自身は、学生の頃勉強は、あまり出来なかった。頭も知識も良くありません。でも発達障害てのは、知ってます。それに自分が、発達障害てのは、分かり難いから自分には、わかり難いと思います。人にも判断が、難しいけど、でも別にそれが、自分に何の害も無く生きていけるなら何も心配する事もない。それに人には、ストレスや何等かの悩み等で、障害は、有ると思えます。
68さんのにうちの会社で、全うな職務が、出来ないのだから会社的に置いといても会社の負担になるから会社で、無能な人材は、必要ないと思わてたのは、わかります。社長とは、永年一緒に働いて来ました。それでも社長は、会社の経営者だけに背負う物も大きく自身の会社の利益率高めて常に正攻法で、マネジメントに生かさないとならない。会社を経営するにやはり社長以外の人を雇って会社促進させて運営しなくては、ならないから働けない人は、やはり切らなくてならないのは、当然と思えます。ですが、自身も今回のような事故や怪我を起こした事に会社に対しても悪いと思ってます。ですが、普通の会社ならこんな自分になら直ぐに解雇されて退職です。でも自身が、云うのも何だけど、今の状態で、古巣に働きたいけど、それに医者から止められる事も大袈裟に思うし、自身の回りからも医者が、大袈裟にとしか感じずに別に今の状態で、免許の乗り物にするけど、自身は、医者が、云う事は、やはり受け止めて会社から切られても仕方ないけど、それでも甘いかもしれないが、会社の社長は、医者から云われたら使えないから自身をクビにせざるえないのは、良くわかった。それで、一度退職して失業保険貰えとした。でも開始の社長は、仕方ない今回の判断で、また今の怪我が、治癒してるならまた連絡してアピールすればと云う話もしてた。それをそのまんま受け入れるかは、今から２年だけど、２年てのも直ぐだから本当に２立ったらどうなってるかわからないけど、今の会社が、まだ有ればまた再職として雇って貰えるちょっとの希望を背に今は、現職から離れて違うバイト探して今から２年を過ごし、頭の怪我も治癒するように目指そうと思う
今から一人になると税金や年金や医療の保険も有るからちょっと出来そうなバイトでも探そうかとは、思ってます、バイトなら時間が、必要な時は、連絡して休められるからこれからまだちょっと時間が、必要になるからバイトで、ちょっと暫く社会復帰を目指します。ちょっと落ち着いたら何か皿洗いでもシンプルなバイト探します。
あのう自分自信の気持ちは、今の現職に戻って働きたい。でも人の責任にすると云うか、周りから自分から出来ないから働くの辞めたとか医者からのダメ出しの責任してるとか云われたりしました。医者から今回の怪我で、別に本格的な乗り物や会社の運搬車は、乗れると大丈夫と云われたら良かった。周りから医者からの忠告て別に大層に云うからと云う人も居るので、自分は、医者の忠告てやっぱ何も問題無かったら今回のようにちょっと運転にダメ出しないと思うんで、だから軽く見たらやっぱ大事になると思いました。他人や周りの話や意見を耳に入れるのもそりゃあ大事なアドバイスだけど、でも今回の事は、病院からも忠告を云われる程だからよっぽどの事と把握してるんで、働き慣れた現職から離れるのは、辛く重い。皆さんもし重い怪我や病気を職務中にしたら同じような判断で、離職しますか？
１さん自分は、物凄く悔いの残る方で、現実を真に受けれないのです。そんな性格は、精神的な障害からかわからないけど、その辺も治そうと思ってます。今回で、現職の会社もそう甘くない事と今迄復帰出来る事に合わせてそれ成りに期間を待っててくれたと云う事に会社には、本当に感謝してます。でもそれが、叶わずに終わったのは、仕方ないと思って受け入れてまたこれから新たに出来そうな職を探して行かないとなりません。それで、うちの社長に一言また現職に戻れるならと伝え、社長も怪我も落ち着いてまた働けるならと云われたので、出来たらまた現職に再職したいので、それまで、何とか今の自分を見詰めて生きてきます。
でもその周囲の周りからの医者の忠告等をシンプルな解釈で、片付けるように返されるのがわかりません。云うてる意味は、医者からそう云われたのに周囲から医者は、商売人だから患者に大袈裟に云うとかの対応的に捕らえるのが、良くわからない。自分は、振り回されずに医者の忠告は、聞いといて何も普通な事だと解釈します。個人差が、有るからやってみないとわからない事も有るチャレンジして駄目だったら仕方ない。でも周囲からそんな風に解釈されるのが、わかりません。
まだ続いていたんですね…このレス。
社長さんは主さんの気持ちも分かっていて復職も考えて下さるのだから、それで良いのではないですか？
周りは好き勝手なこと言いますよ…でも万人に理解して貰うより一人でも理解してくれる人(この場合は社長さん)がいますよね。
もし周囲の理解を得たいのなら、社長さんから社員の皆さんへ説明をお願いしてみてはいかがですか？
医者などの専門家やそれなりの地位や役職のある方が仰る方が…説得力があるかもしれません。
失礼ですが…主さんの今までのレスの文章力から見ても…周囲の方に納得出来るような説明が出来るか疑問です。
医者のお墨付き(診断書)もあり、社員さんが事情を察して納得しているんですから…堂々と療養に専念された方が良いですよ。
今のままでは精神的にも落ち着かれないでしょう…
何度も言いますが一旦社長の考えを受け入れて解雇(退職)をし会社から離れた方が、気持ちも安定して回復もスムーズに進むかもしれません。
かと言って全く会社と決別するのではなく…社長さんが復職を待ってくださるなら季節の変わり目などに電話や手紙などで近況を知らせる位で良いのかなと思います。
現職、現職ってよほど他の職種は嫌なのね。💧失礼だけど親のコネ入社して何十年も働いてたら気持ちは判らないわけじゃないけどね。まぁ云って悪いけど世間知らずな貴方には良い勉強になるから余所に行くのも良いかもしれないよ。とは云っても社員さんだし定年まで働きたいよね。
ちょっと順番入れ替わって4さんの質問に現職に何故拘るかと云います。それは、貴方のおっしゃる通りに自分は、世間帯を知らずだからと思えます。でも実際に社会で、何でもやってみないとわからないけど、でもその職業に自分が、合わないと勝手な妄想柄に思い込んむので、それは、会社役の下ノ自分等が、へまや失敗すると会社から怒らたりするのは、当たり前に仕方ない。自身的には、打たれ弱いので、ガァと云われたりすると自分の中で、アウトと勝手に思い込んでしまいます。でも会社では、注意や忠告は、失敗や気に喰わなければ云われたりするのです。それに幼少期から自分は、家でもガァと身内に云われたりしてそれは、自身が、まだ子供だから叱られてるので、仕方ないけど、だから家でもそんな経験から本当にガァと注意や忠告されるのが、嫌なので、社会でも有るから因みに現職では、まぁしっかり業務を越してればそんなガァと注意、忠告は、滅多に無いので、云わば現職の方が、仕事環境も良く作業が、しやすい環境なので、だから現職で、また仕事作業したいので、だからまた戻れれば良いと思ってます。
主婦さん何時もありがとー話します。うちの社長は、今の自分は、会社で
、働けない判断上で、だから収入無いなら失業して失業保険を提示した。それは、社長と税理士や色々専門家と話し合ったらしく仕方ない対応だと思ってます。それで、自分も知人に聞いたらそれは、会社の的確な対応だろうけど、でも俺は、現職で、古いなら多少の事は、見てくれてちょっと出来る範囲の箇所の仕事をさせるて判断してもと知人は、云うてくれた。その知人は、会社のトラブルや社会復帰等の仲裁に入る仕事をしてるので、だから会社から何等の圧力をこれ以上に掛けられるなら仲裁に入って貰うん。でもその知人も会社は、人事が、減るには、嬉しいだろうし、人件費削減も会社にプラスだとそれでも昔馴染みの人員なら多少の事は、庇ったりとか励みに色々話してくれた。自分は、まぁ知人に云われたようにいかないのだからやむを得ずこれから会社を離れて失業するけど、またバイトか何処か職に付かないとならない。その間に現職もまだ空きを作って貰って帰る場所を確保して貰えたらと考えながらこれから色々とまだやる事を次のバイトや職を探さないとならない。
主婦さん今回の事で、周りの人から突っ込み的に云われる事にも葛藤的に思う事あります。それは、周りから医者の云われる事は、あまり信じるなとか、今何をしてるのとか聞かれます。今は、自宅で、療養だけど、みたいに答えて、でもシンプルな仕事が、出来るなら何かしたいと思って復職したいと説明した。だけど、甘え的に思うけど、会社に関係性の有る人ならちょっと仲裁に入って職務に対してサポートしてもと思うんだ。またうちの会社に働けるように助け船的に復職出来るようにサポートアドバイザー的に中間サポートとか、やっぱそこは、甘い話にそれから医者からこっちも無理に云われたくない助言だけど、無理に乗り物を運転を控えと云われれば患者なら医者の助言を無視出来ずに守護する形で、しっかり聞き入れるだけど、中には、守らないで、自分勝手に行く人も居るし、だけど、やっぱ何か起きてしまってからは、遅い。それで、また事件や事故になってしまったらと考えるとやはり現職で、それに等しいと考慮したら引き下がっても仕方なく退職まで、追い込まれるなら一度引き下がってまた新たな希望を胸に社会に励めばと思うんだ。でもやはり慣れた現職に戻って働きたい。取り敢えず希望的に現職社長の何等の再職話を来るのに待機します。
はい取り敢えずは、会社の社長の意向で、退職をやむを得ずに一旦会社から離れます。うちの社長も別に悪い人で、なくて自身の怪我の状況や様態を考慮しての対応だと思えたので、一先ずは、自宅の療養と１ヶ月の受診等に執着し、治癒出来るように励みます。また何かこの事に関するような悩み事有れば出します。
う～ん戻ればいいって貴方の願望だけではね。💧でも雇って貰えないなら諦めるしかないし他の職場では怒られるからとかミスとかって、それは貴方の職場でも同じでしょう。後、バイクに乗ってるのなら多少、遠くても電車やバスような時間を気にせずに自由に行けるし実家暮らしなら家賃の心配もないからね。ただし❗貴方の場合は４０代でアルバイトとかパートしかないからね。
4さん自分は、事故の頭の外傷の怪我で、医者から自宅療養の観察に今止まってるんです。でもちょっとした事が、出来るなら現職で、出来る作業をからやらせて貰ように云われた。今この頭の外傷で、医者から免許証の乗り物の運転を暫く止められてるので、だから現職会社の業務の乗り物に今乗れない状態です。そんな状態で、現職仕事にしっかり出来ないからと会社からも判断されました。だけど、会社社長や身内から医者から云われるのは、医者の仕事だからそう説明するとか云われて実際に運転して乗らないと云われました。でも頭の怪我だから万が一何か有ったらと医者から云われたので、自分が、真っ直ぐな頑固な性格とか云われたけど、でももし今の頭の怪我で、運転して何か有ったら会社は、責任取ってくれるのかと思えた。でも医者からの云われた事は、万が一に備えてだから聞いといても間違いないと思います。４さんは、どう思いますか？
４さん自分は、まだ独身で、独りです。だから今は、実家生活だから何とかなります。それから遠出の足は、免許証の乗り物を控えてるので、原チャリに乗ってないし、修理するか新しいのに乗り換えしないと無理です。だから今は、その事には、自転車で、補ってます。だからこれは、自身のこれからの人生を考慮し、出来る仕事を探さないとなりません。でも会社社長は、自分が、事故の怪我をして病院に入ってから怪我の症状が、重いと判断してたのかわからないけど、その時から会社で、働けないと判断してかは、わからない。でも自身が、何とかここまで、回復してると思ってなかもしれません。だから事故の怪我を負ってから職が、無くなる想定だったと思えました。でもただ今ちょっとした光に会社社長は、仕方ない判断したかは、わからない。でも今は、この頭の怪我を回復させる為にか一旦会社から離らさせられたかと思えるので、それで、ちょっと１年半は、まだ医者の受診に通う事になってるのだけど、現職に戻れる希望を信じてます。だから今は、生活面で、出来る事を考慮してて生活します。
それからちょっと今から知ってる方に質問します。今回の経験した事もない事で、実は、今回の怪我の治療費で、 保険外なら相当な額だったらしいのです。最初に会社帰りの事故登録で、労災に会社へ申し出たのだけど、労災が、通らなかった。だから普通の健保支払いにする事にしました。でも身内から万が一の為に高額医療費限度額申請を進められて何とか今頃にその申請通りました。２社の病院に入ってたので、その前に最初の病院先から離れるなら先に会計済ませるように圧力掛けられたので、云われるがまんまに最初の病院の治療費を家族が、立て替えに先ず払ってくれた。それからその先に払った最初の治療費をまた後日に健保か高額医療限度額書で、最初の病院の治療費一部を返還金して貰えると聞いたので、最初に払った病院にその先に払った返還金の話ました。そしたらそこの病院の窓口では、そんなの返還金返せないと出来ないと返答が、来た。この場合どうしたら良いか？✴️何処に相談したらこの最初の病院治療費の一部返還金して貰えるのでしょうか？
それから２つ目の病院治療費を医療限度額書で、今月にまた入院費等を払います。聞く所に交通事故の医療費は、各病院によって値段も違うて聞いたけど、でも医療費限度額書を使ったら多かった治療療費を返還金として返納して貰えると聞いたので
通勤途中の事故で労災が降りないのはおかしいですね。
通勤経路や交通手段を会社に提出するのは、通勤中の事故で労災が適用できるかの判断材料になるからなんですが。
それはさておき、高額医療制度は協会けんぽに聞いてください。
手続きに必要な事項を教えてくれるはずです。
今回の事故の怪我で、色々会社の保険組合さんとかに事情を説明しながら健保支払いで、最終的にしたいと願書して貰いました。それも早く治療費の事は、何とか早く支払い済ませたいので、だから今年の上旬に会社保険組合に立ち入って貰ってそれから今頃に高額医療限度額適用と来ました。聞けば交通事故で、相手が、居たら時間掛かると云われた。
交通事故の保険では過失割合が重要なので、調査に時間がかかるのは当然です。
また、高額医療制度にしても、手続きが必要なのには変わりません。
お金の心配はわかりますが、焦ってもどうすることもできないので、ここは手続き完了まで待ちましょう。
あと、事故後の会社への対応ですが、不当解雇だと思うのであれば労働基準監督署に相談するほうが良いでしょうね。
ここで聞いても専門的な知識は得られませんし、結局最終的に行動するのは主さんなので。
私個人としては、他の方がおっしゃるように、会社と話し合うべきだったと思います。
というのも、会社からすれば、事故後に診断書もなく連絡もない従業員は無断欠勤と同じだからです。
今回の事は主さんにも非があるので、そこは謝罪しつつ会社と話し合う機会を設けてみたほうがいいでしょう。
その労災扱いにならなかったのは、自分この事故で、意識を失って事故の日の事を全く覚えてなくて記憶が、なかった。でも誰かに帰宅中に事故と怪我だから労災適用に出来るとか云われました。だけども身内か誰かが、ビニール袋が、原チャリに有ったらしくだから帰宅途中に何処か店に寄ってたのではと云われた。労災の事全く知らないけど、後から専門的な人に聞くには、自身の場合の帰宅中の事故の労災適用には、事故の時間と帰りの時間が、合理に合わないと診断受け、だから労災適用にされるにしてもその事故の時間が、空きすぎてたらしいので、労災扱いに難しいと受けた。だけど、本当に事故の時に自身は、気を失ってたので、帰宅中の事も記憶くに無い。だから帰宅事故的にも帰宅と事故の時間が、合わないと判断されて労災認定ならなかった。本当に帰宅中の経緯も事故して忘れたので、今更終わった話なので、仕方ないです。
91さんうちの社長に聞けば税理士や専門家と色々相談したとか云われました。それで、今までの作業が、今の状態で、出来ないから雇えないと勝手な判断されたでしょうか？★この前にこの復職の話し合いもしました。それに怪我の診断書は、以前に社長一度渡してます。結局は、会社社長の判断なのだけど、それから医者から免許証必要な乗り物を控えてと云われたので、会社の作業の運搬車に乗れない。会社にも医者からの説明をしました。出来ない事を主張しても辞めさせるてのは、単に会社の都合上解雇て事ですか？★だったら正直に会社に云われるが、まんまにやっぱ会社と戦った方が、良いのでしょうか？
それから先に聞いた最初の一度目の病院で、怪我の医療費を保険無しで、その病院からさいそく受けて仕方なく支払いました。その後に保険を使う形で、その先の払った治療費の半額が、返ると聞いて今回の医療費減額書で、戻そうとその先の病院へ連絡したのです。だけど、今回の半額金返金は、窓口で、返せないと云われた。これには、流石に腹が、立って腹の中に煮えくってます。この先の保険無しの医療費差額返納金の事は、何処で、相談するのですか？
91さん事故後の対応は、会社からは、真っ先に社長が、見舞いに一度来てくれたそれだけです。それ以後社長から何も話無かった。それから自身こんな経験が、初なので、どう対応して良いのか全くわかりませんでした。だから一度社長に今怪我も落ち着いて徐々に会社復帰したいと申し出ました。社長の対応は、考慮すると云われた対応で、今頃に税理士等と話し合ったりしたとか云われ今の状態で、働くにも会社の運搬車に医者から暫く控えるようにと伝達された内容も正直に話ました。会社も幾ら従業員でも怪我人や病院人を置いとくにも置いとけないのかは、わからない。だからここで、激しく話ても仕方ないけど、社長には、自身の気持ちや今の状態を伝えた。それでも会社の対応は、今の自分の怪我の状態では、置いとくに置けない感じで、だから失業して会社を離れたらと云う対応で、自身が、業務の運搬車に今の状態で、乗れないと医者から控えるように云われたのを会社に但話ただけで、自身の気持ちは、乗り物に乗れると云う感情だけど、医者からダメ出しされたのを医者は、仕事上患者に対し、そんな対応するだの勝手な解釈で、片付けます。何が、納得いかないのか、自身の判断より医者の判断だから仕方なく医者の判断に従って話たのです。会社運搬車に乗れないと仕事にならないから話にならないのでしょうか？
今日会社の組合と保険組合で、話聞いて来ました。先に払った治療費の返納の事は、最初に理由有っても先支払てしまったのは、仕方なかった。でもこの支払い金額に対して健保の組合同士が、話合って自分に対して医療費の普通か高いかの話し合いをし合ってから高額の医療費取り過ぎてるのならまた健保からそれ用の書類を送って来るとかで、対応されると説明をされました。以前にもこの交通事故での医療費は、各病院によって値段も違い、値段設定方針もないから病院のされるがまんまと聞かされた。だから取り敢えず今は、健保での話し合いで、治療費の高額と判断上で、今回の払い戻しされるの待つしか有りません。
仕事の話で、社長から退職書を出して欲しいと連絡来ました。会社的にやはり辞めて欲しいとの判断上でのサインでしょうか？★この前社長も話し合いをしました。でもうちの社長から何も会社で、自分どうしたいのかとかそんな質問もなくてただ単に腹をくくれ的な対応で、やはり辞めさせる方針にせざるを得ないような態度でした。それで、自分は、医者から免許証必要な乗り物を暫く控えるようにと云われたのを説明をしてる事に社長は、別にそんな事云われて医者の云う通りしてない人も中には、居ると話された。だけど、自分は、別に乗り物に乗るガッツは、有ります。ただ医者からそんな事を云われるてちょっとよっぽどな話と意外に思うし、それに会社が、もしその医者からの状態で、乗り物に運転して何かトラブルが、有っても責任取ってくれるなら別に医者から注意を受けてても現職に戻ります。会社は、もし何か車両のトラブルが、有ったらまたそれで、うるさく解雇するに違いないのならどっち道同じ対応的な態度なら乗り物の運転出来る出来ないにしてもどっち道今の状態なら現職復帰は、無理な話でしょうか？
えっ…まだ続いていたんですね、この問題は。
今度は保険関係なんですね。
労災認定ですが、就業中は勿論のこと通勤も含まれるとは思います。
よく小学校の先生が「家に着くまでが遠足です」って言うのと同じ感じですかね。
ウチの会社は組合で労災加入している以外に民間の保険会社でも加入してます。
通勤時の交通事故も保証範囲内、ただし通勤経路から外れた箇所での事故は対象外です。(寄り道するなってことですかね)
あと労災って…中には認めたくない会社もありますよ。事故を監督署に報告して場合によっては事務所査察とか聞き取り調査など面倒なことが発生しますし。
労災って聞くと良いイメージ持たれませんから、会社は。
あと、主さんは現在休職の形でまだ解雇(退職)はされてない様子ですので、社会保険料は会社が負担されてると思われます。
給料が発生していれば、そこから各種保険料(厚生年金・社会保険・雇用保険)が引かれますが…給料頂いてないならこれらは会社の自腹です。
中には休職中でも保険証を使わせて貰えるようにと、毎月の保険料分を会社に納付してるって話も聞きます。
あと高額療養費ですが、大きな病院になればなるほど手続きなどは自分や家族でやらなければいけないです。
病院はあくまで案内だけです。
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