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パートで働いているのですが、お盆期間中（来週の火曜日～金曜日）は仕事が私は休みに…
パートで働いているのですが、お盆期間中（来週の火曜日～金曜日）は仕事が私は休みになっていたのですが、シフト上では他のバイトのAさんが出勤になっていて、Aさんの出勤出来ない1日を社員がBさんに頼んでいる所を1週間以上前に見ました。しかし今週の金曜日にBさんがお盆に出勤できなくなったらしく社員が私に出勤を打診してきました。
『もっと前に言ってくれたら。』という旨を伝え今回は社員が出勤する事になりました。
相談したいのは、私としてはお盆は仕事を入れて貰っても良かったのに一言もなく休みにされていた、声掛けが無かったのが腹立たしいなと思ったのですが、この社員は今月移動になるのでもう今回の事を言うつもりはありません。
もし私の立場ならパートのAさんBさんに何か言いますか？
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パートのA、Bさんに何を言うのかがわかりません。
シフト作成をどれくらい前にするかはあなたもわかっているはず。
声かけがなくて腹立たしい、とありましたが、あなたはお盆は私は出勤出来ます、入れてください、とシフト作成担当の人にハッキリ言ったのですか？
あなたの勤務が週に何回なのか書かれていないからわからないけど、基本のシフトから何も言われず4日間出勤が外されていたとか？
それならシフト表を受け取ったときに申し出るべきだと思いますが。
悪くとらえると疲れませんか？
社員さんが主さんを休めるように配慮してくれたとか、良い方に受け取ったら楽になるかと思うのですが・・・。
前の方もおっしゃってますが、
パートなのだからこそ自分から出られる旨を伝えるべきです。
私の中ではシフト変更掛けやすいのはパートよりアルバイトです（年代にもよりけりですが、パートは主婦などが多いイメージがあり、逆にアルバイトは学生が多いイメージがあります）
そう考えた場合、必然的に主さんよりアルバイトさんがシフト入っていてもおかしくはないかと。。。
↑あくまで自論です。
パートって私も含め お盆やお正月などは休みたい と思うんじゃないかな 色々用事もあるし
だから社員の事 悪く思わないで欲しい
次の連休の時は ここは出られます と伝えた方が良いかもしれませんね
そうすればA Bさんも助かるかも。
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