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長文で申し訳ないです。職場で部下がストーカーを受けていることの相談です。 …

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匿名さん
19/10/09 21:29(更新日時)

長文で申し訳ないです。
職場で部下がストーカーを受けていることの相談です。

　ある休日の夜に、私の友人より、私の所属する職場で、ある新入社員の女性が上司よりストーキングにあっているという情報提供がありました（その新入社員と情報提供してくれた友人はたまたま知り合いで、そこで職場でストーキングにあっているという相談があり、その職場にたまたま私がいた、ということで情報提供を得ました。私とその新入社員は部署が異なるため特に面識はありませんでした）。内容としてはLINEを無理やり交換させられたうえ、毎日夜食事に誘われる、二人で旅行に行こうと連想させるような誘い、返信がないとMessenger等にもしつこく連絡、もちろん休日にも食事やおでかけの誘いであったり…まだあげられますが、これらのやりとりが証拠としてスクショで友人より送られてきました。全てその社員が配属されてわずか1週間ほどの出来事です。仕事中も業務に関係ない話ばかり、個人情報をひきだそうとしたりするそうです。ちなみにその上司は既婚子持ちの男性で、単身赴任中の人です。私も週一日顔を合わせる人でした。ちなみにその上司は以前から他の若い女性にもしつこくつきまとうという噂がたっており、今回の騒動で他の被害女性からのストーキング被害の証拠もスクショで入手するに至りました。

　予期せずですが職場でストーキング被害が起こっている状況を証拠付きで確認したので、速やかに上層部にこれらのことを証拠を提示し報告いたしました。その際に上層部は、「完全に黒である」と断定した上で、「即座に対応し追って処分を下す」と私に言っていました。

　情報提供してくれた友人と被害を受けている社員ともやりとりをしながら、これで大丈夫だろうと思っていた矢先。なんと最終的に下された決定は今まで通りその新入社員はその上司のもとで業務にあたり続ける、その上司には注意をしたのでもう安心して仕事をしてくれればいい、ということだそうです。昨日の話です。

　上層部が完全に黒だと断定した上で、被害者と加害者を引き離さず働かせることがあっていいのでしょうか？？直接上層部に言われた内容は「はっきりとnoと言えばいいから」「襲われたわけではないんだから」「悪い奴ではないから」とかだそうです。ちなみに私は「被害を受けているとされる本人ではなくその知り合いからの情報だから証拠としての信憑性に乏しい」とか言われ何故か怒られる始末でした。あまりの対応のひどさに草も生えません。本日から何事もなかったかのように働けということなのでしょうが、今後ストーキングは一時的に改善されたとしても被害者からしても逆恨みを恐れてしまっている状況です。直接上層部が注意したことで、加害者からすれば被害者に「こいつチクリよったな」となるのはわからなかったのでしょうか？これ以上解決しようと思えば弁護士等に介入してもらうしかないのではと思います。

　この程度では職場でのストーキング被害としては認識されないものなのでしょうか？下された最終決定のおそまつさにあきれ憤慨するばかりですが、私もこんなことは初めてなのでよくわかっていないのも事実です。皆さんのご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。