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バイトの社員のパワハラ?の話です。 僕は大学に通っていて、居酒屋でバイトしてい…
バイトの社員のパワハラ?の話です。
僕は大学に通っていて、居酒屋でバイトしています。初めて6ヶ月で慣れてきているのですが、昨日、社員にパワハラ?をされました。、、僕はホールで料理を運ぶ仕事をしていて、その社員さんはキッチンで料理をしています。昨日、僕が料理を運ぶ先を間違えて他の席の方に運んでしまいました。そこは僕が悪いのですが、社員さんに報告したら、怒鳴られ、包丁をまな板にバンバンと叩きながら、「どう落とし前つけるんだ?」と言われ、こっちに来いと言われました。それをスルーして謝りました。ですが社員さんはこちらのほうに来て「お前ちゃんと確認したんか?」と言われ、「はい。自分の確認不足でした。すみません。」と言いました。ですが社員さんは怒りがおさまっていないのか、キッチンのほうに戻り私に向かって包丁を投げつけてきました。、、僕はもう恐怖で恐怖で、、怖くて、、何も出来ませんでした。、、怖くて、初めて身の危険を感じました。、、、隣でバイトの先輩もいて見ていましたが、その後も平気な顔して楽しそうにバイトを続けていました。僕はもう怖くて、何も出来ませんでした、、、ですがその後は何事もなかったように話しかけてきて、最後にはこれ食べてっていいから、と。優しい口調で言っていました。、
僕はもう恐怖で、どうしたら良いかわかりません。こういう場合は起訴する事は出来るのでしょうか?警察に連絡した方が良いのでしょうか?教えて下さい。お願いします、、
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ミスして怒られた事を棚に上げて起訴する話しか…。
そりゃ、怒るにもやり過ぎは当然悪いから貴方の言い分は正しいよ。
ま、怒られてる立場で「スルーして」とか言ってるくらいだから、貴方の普段の仕事ぶりも分かるってもんだ。
この先もいろいろあるだろうけど、その度に全部起訴すりゃいいんじゃない?
がんばれよ
その社員の上司はいませんか?
店長や本社など上の立場にまずは報告するべきです
もう一緒に働きたくないと思います
無断欠勤したとか給料払わない等言われたら面倒です
6ヶ月働いているなら有休もあると思いますから
詳しい経緯を話しもう仕事には行けないのでシフトに入ってる分は有休を使い辞めると話してみてはどうでしょうか
上がしっかりしてるなら相手から自主退社もありえます
その包丁のやつ明らかにやりすぎだよね。防犯カメラとかないの?バイト先に今後も行くつもりならとりあえず店長に相談、もう行かないけどこのままは嫌なら本部に連絡。
店長またいでいきなり本部に連絡だと店長にもはぁ?って思われるかもしれないから気をつけて。
普通包丁投げるなんてしないからね。
パワハラ?起訴?警察?
確かに店長はちょっとやり過ぎ感あるけど主さん話盛ってない?店長もやり過ぎだと思ってるから優しくしてくれたんでしょ。
知識ばっか増えてすぐあーだこーだと騒ぐのってどんだけ温室育ちなの?そんなじゃどこでもやってけないよ。
もっと強くなんなよ。
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