子持ち女性で時短勤務者へのメール時間帯。常識か非常識かお答え下さい。 …

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匿名さん
2019/12/16 11:08(更新日時)

子持ち女性で時短勤務者へのメール時間帯。

常識か非常識かお答え下さい。
9時から16時半まで勤務のママさんに対して翌日の発表資料の修正を23時ごろに送るのは常識でしょうか。
翌日の会議は特別に8時からスタートなのですが、それに了承していたとしても非常識な時間帯に思えます。
いつその修正案を確認すれば良いのか…？
時短勤務の制度としても問題は無いのでしょうか？

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No.2968569　2019/12/15 21:55(悩み投稿日時)

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No.1 2019/12/15 21:56
匿名さん1

遅すぎるのでは？
下手したら、もう寝ていると思います。
メールの時間帯を決めたほうがいいいでしょうね。

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No.2 2019/12/15 22:06
匿名さん2

非常識ですが、明日急に修正のことを聞くよりいいのかなとも思います。
もちろん、それより早くに修正がわかっていたのなら、23時に送るのは遅すぎるし対処に困りますけど。その時間に修正が決まったのなら仕方がないかと。

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No.3 2019/12/16 11:05
お礼

>> 1 遅すぎるのでは？下手したら、もう寝ていると思います。メールの時間帯を決めたほうがいいいでしょうね。遅いですよね。
上司にメール時間を相談しました。
元々、本部からは夜8時以降送らないように指導が管理職にはあるのですが…。
上司から目をつけられてしまいましたが、メールが改善して良かったです。
ありがとうございます。

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No.4 2019/12/16 11:08
お礼

>> 2 非常識ですが、明日急に修正のことを聞くよりいいのかなとも思います。もちろん、それより早くに修正がわかっていたのなら、23時に送るのは遅す… 非常識ですよね。
その上司はよく常識がないと部下に言ってくるのですが本人も無いような…。
それに対応することまで求められたら嫌ですけど、仕方ないですね。