ワンマンなパワハラ社長ってどうしようもないですか？誰にも助けを求められないのでし…

> 親会社がいるので、親会社の偉い方や会社の相談窓口へ連絡してみるとかは、無謀でしょうか。

これをやるしか無いかもですね..
人材の流出、損失を社長が
引き起こしてるわけですから
親会社にも無関係では済まない問題
だと思います。
ワンマンパワハラが親会社の社長
じゃなくてよかったですね。
きちんと話の通じる相手だと
良いのですかね。

きちんと被害事例を事務的に
まとめておいたほうがいいですよ。
被害者本人からの証言も出来たら
まとめておくと良いかと思います。
そして社内に共通認識を持った味方を
たくさん作っておくことです。

上に報告する際も連盟などに
できるならしておきましょう。
主さんからの一意見でなく
社内の皆からの意見だ
という形にしましょう。
主さんだけが上からの力で
悪者にされてしまわないために。

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>> 1 ありがとうございます。
人材の損失は確かに発生していますね……。
最終手段として考えておきます。

また具体的にアドバイス頂きありがとうございます。
内容についてはまとめて記録しておこうと思います。
また、他の方も共通意識で味方につけられるように……、ですね。
みんな同じ気持ちだとは思います。ただ私のように何か行動を起こすというのは中々難しいかもですが……。
最悪な状況にならないように、準備しておきます。
本当にありがとうございました。

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他の同僚のメンバーでボイコットを起こして、一斉無断欠勤でもしませんか？。
確かに危ない賭けでしょうが、解雇されたらされたでいいじゃないですか？。
その後でも労基省に通報すれば済みますので。

もし本気でパワハラ被害を訴訟に持ち込むなら、弁護士を立てるのもお勧めします。　
社長のやってる事は、脅迫・傷害罪に相当する重い刑罰にあたります。
是非、検討してみてください。

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>> 3 他の同僚のメンバーでボイコットを起こして、一斉無断欠勤でもしませんか？。 確かに危ない賭けでしょうが、解雇されたらされたでいいじゃないです… 同僚メンバーさんはそこまで勇気がないと思います。
でもみんな無断とまではいきませんが、社長に怒鳴られた日のあとは体調不良と言ってお休みすることが多いのでかわいそうです…。
私だけならともかく、他の方にそこまでリスクはお願いできないですね……。

少し冷静になってきているので、考えてみます。
行動は難しいですが、ただ、証拠だけはそっととっておこうって思います。

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>> 4 難しい問題ですね、自分はパワハラを受けている側なので、御社の社員の気持ちはわかりますが、主さんが会社のために本気で動くつもりなら、無傷はまず… しっかりとご意見を頂きまして感謝します。
私も投稿したときは少し冷静でなかったのであれからいろいろと考えていました。

自分だけの身を考えるなら、傍観が正解だとは頭では思っています。
私も、社長から被害を受けている社員さんが、自殺を選ぶよりも断然退職を選んでほしいと思います。生活があるのは私にもよくわかるけど、無理して働き続けないでほしいと。
社長が蔑ろにしている社員さんたちは皆、会社から欠けては困る、重要な方々です。いなくなって、社長はちゃんと気付けばいいと思います。

訴えたりするのは浅はかだと言われる気持ちもわかります。
ただやはり、歯がゆい時代ですね……。
なんでこんな人が社長できてしまうんだろう。

私もまだまだ覚悟が足りませんので、今は何もできないままだと思います。
ただ辛く悩んでいる社員さんには無理に働かないでって言いたいです。
私もここで長く働くのは気持ち的に無理だと思いますので、将来考えて動きたいと思います。
本当にレスありがとうございました。

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パワハラはハッキリ言って性格の問題であるし、
また、それは人間としての許容力のなさ(器量のなさ)の問題です。

例えば、極めて硬直的な考え方をして、部下を自分の思う通りの型に嵌めないと
気が済まないような、強烈な善を押し付けてくる人とか、

部下のまともな意見を自分への当てつけとか反抗と考えてしまう人。
これが社長であれば、これを会社への反逆（＝悪徳）と考えます。

仕事と感情は別という常識を知らないで、生の感情を部下にぶつけてしまう人とか。
これは性格的には神経過敏ではなく、感情過敏、つまりヒステリックな人に多いです。

またプライドが異常に高い人(その裏返しとして劣等感が高い)、
そのため、現状を直視する勇気のない人とかにもパワハラ加害者は多いですね。

こんな上司や社長には何を言っても無駄です。
議論が通じませんから。
悪くても権力で良いと言いくるめるため、改善する機会も失われます。

私は思いますが、「嫌なら辞めろ！」っていう会社の殺し文句て
パワハラの一種じゃないでしょうか？

堪忍破裂して、辞めるのであれば、訴えてみるのも一手だと思います。
訴えたからって、次の就職に響くということもない筈です。
ただ、労基署の人って冷たかったですね。それこそ役人でした。

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人で不足で小さな会社なら辞めてもその会社と同程度の待遇の会社にすぐに再就職できるよ。そんな会社は我慢せず辞めれば良いよ。

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