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労働法に関する質問です。 先日から労働法を学んでいるのですが、労働者性の判…

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匿名さん
20/04/23 19:24(更新日時)

労働法に関する質問です。

先日から労働法を学んでいるのですが、労働者性の判断が難しくて悩んでいます。

例えば、
「一人親方の労組法における労働者性が肯定された」という判例を読ん
だ際、
「この判断基準なら労基法も適用されるのでは?でも 、一人親方の労基法における労働者性が否定された判例を見たな…」
と悩んでしまいます。

労基法と労組法の労働者性判断基準の違いって何ですか?

No.3046025 20/04/23 18:24(悩み投稿日時)

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No.1 20/04/23 19:15
匿名さん1 

何が目的で学んでいるのでしょうか?テスト目的だったら用意された答えがあるけど、現実が相手だったら場合による事が多くて難しいかも

No.2 20/04/23 19:24
匿名さん2 

質問主です
大学の授業で受けています。

教科書に東京ヘップサンダル工組合事件が載っていました。この判例における、労組法の労働者性判断基準が、労基法の判断基準みたいだなと思いました。

東京ヘップサンダル工組合事件の場合、労組法の労働者性は認められましたが、労基法の労働者性はどうなのでしょうか?

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