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私は京都に住んでるのですが、妊娠5ヶ月の妊婦です。 仕事をしていましたが、コロ…
私は京都に住んでるのですが、妊娠5ヶ月の妊婦です。
仕事をしていましたが、コロナで電車通勤なども怖いので仕事場と相談し、特別休暇を頂けることになりました。
その事についてですが、緊急事態宣言が伸びた為5/31までお休みを頂こうと思いますが、やはり特別休暇なので給料の6割頂ける形になりますよね？
それ以上はなにも保証などはないですよね？(国民1人10万は存じてます)
妊娠中でお金も沢山いる、主人の仕事もかなり暇らしく更にかなり赤字のためお休みになる可能性が高く金銭面が心配です。
また、緊急事態宣言は5/31に終わるのでしょうか？
京都はあの13都道府県に入っている為どうなるか不安です。
また伸びるのであれば、今月半ばで妊娠6ヶ月になり、元々ギリギリまで働くつもりでしたが会社にも悪い為辞めたほうがいいのでしょうか？(産休、育休は取らず元々辞めるつもりでいました。)
金銭面で厳しいですが早めに辞めることも考えています。
意見がほしいです。
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難しいところですね。5/31で終わるとは限らない。感染者が増える可能性もあるし。
退職すれば失業保険がもらえるかと思ったけど、妊娠中だと失業保険ってどうなんだろう。
このまま産休に入って…のほうがいいかも？どっちにしても、会社と相談してみたほうがいいかも。
特別休暇という制度はどこの会社にもある制度では無いです。あなたとあなたの勤務先が独自に決めた約束です。そのオリジナルの休暇期間が延長されるかは会社と交渉が必要です。 他社の例ですがコロナで売り上げが減ったタクシー会社が、社員の運転手が失業保険を受給できるように、あえて一旦解雇したことが話題になりました。また、国の事業者向け制度で、コロナの影響で売り上げの減った会社が社員に休業補償を出すとき、会社が支払う給与の何割かを国から会社へ補助する制度もあります。小さな会社の場合は、雇い主と相談してそういった制度を活用してもらう方法もあります。
会社全体で主さん以外にも特別休暇という措置が取られているのですか？それとも主さんと会社さんの間だけで決められたことですか？
会社として特別休暇を出している(他の従業員にも)のであれば、会社で雇用調整助成金の申請されるかもしれませんね。となれば会社さんにも給付金が出るので、特別休暇の延長でも多少負担は減っているかと思います。
が、売上も減っているであろうし、助成金もらうにも一旦は会社が立て替える状態ですので、いずれにしても辞める予定であるのなら辞めてもらえればそりゃあ会社さん的には負担が減るとは思います。
とは言え、個人でもらえるのは現段階では1人10万円ですので、生活面を考えるのであればひとまず特別休暇もらえるだけもらうのがいいかもしれません。
あとは都道府県こどや市町村ごとに給付金や、無利子の融資など行っているので暫くのやりくりはそちらを検討してみるの良いかもしれません。
いずれにしても先が読めないことなので、会社さんともよくお話しされてみるのが良いかと思います。
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