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会社の同僚の2歳年上の女子Aは先月の17日に仕事中に高熱を出し早退をし翌日の18…
会社の同僚の2歳年上の女子Aは先月の17日に仕事中に高熱を出し早退をし翌日の18日に会社に来ましたがまた仕事中に高熱を出し早退をしその翌日の19日も会社に来ましたがまた仕事中に高熱を出し早退をし20日と21日は会社を休みました。
土日は休みなので翌週の24日と25日は普通に会社に来ましたが26日も仕事中に高熱を出し早退をしそれで27日と28日は会社を休みました。
最初は上司からは『Aはコロナウイルスではないけど身体に細菌が入り高熱を出したんだ!でも病院に行って抗生物質を処方してもらい薬を飲んだら細菌はなくなり高熱も出なくなった』と聞かされていたので私は31日からAは会社に来ると思っていました。
ところがAは31日になっても会社には来なくて31日から9月4日まで会社に来ませんでした。それで翌週の7日から11日も休みです。
上司に理由を聞いても『わからない』としか言わずAが『どんな病気なのか』『いつから会社に来るのか』『いつまで休みなのか』とかは何も言いません。ただAからは診断書は出ていないし休職届も出てないそうです。上司はAに関しては『わからない』の一点張りです。
それと今、別の同僚で男子Bが体調を崩し10日から16日まで休みになりBに関しては診断書が会社に出ていてBは会社が休みの日は予定表にちゃんと書いてありますがAは予定表には何も書いていなくてわからない状態です。
AとBの扱いが全く違うのもおかしくないですか?
Bの事はちゃんとみんなに知らせていてなんでAは『わからない』って言っているんですか?
ちなみにAは有給はなく欠勤になっているそうです。
なので私がAが早退をし休み始めてからずっとAの仕事をやらされています。
私はAは会社を辞めるんじゃないかと思っています。けど上司は本当の事を知っていますがワザと『わからない』って言っているんじゃないかと思います。
私は早く自分の仕事に戻りたいです。いつまでもAの仕事をやらされるのは嫌です。
これは…Aはどうなると思いますか?
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高熱だしまくりで細菌にやられたって相当なことなんだと思います。
A自身、無理して出勤するくらいなんだから出勤したいだろうけど、出来ないくらい弱ってしまったんじゃないかな
そして今もよくないんだろう
1ヶ月くらい休むかもしれませんね
Bのように安静にしてればよかったのにね
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