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長文失礼します。 入って2、3ヶ月たった職場。 更に新しい内容を教えてもらう…

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匿名さん
21/02/22 20:25(更新日時)

長文失礼します。
入って2、3ヶ月たった職場。
更に新しい内容を教えてもらうことになり、産休に入る教育係の人に出勤してから教えてもらっていました。時間が限られるなかだったせいか、急がされながらの内容でした。
あと30分で仕事が終わる、というところで、私は頭がパンク状態になり、ちよっともう、ついていけないと言いました。
キャパオーバーになってしまったと。
そしたら、ええっあと30分教えたいこともあったのに、、っと言い、その子は難色を示しました。もー、なんで、、とすごく困り顔。いや、できないって言ってるわけじゃないんですと、私は返答しましたが、翌日、その新しいところはとりやめになり、他のベテランさんがやることになってしまいました。本来は私が引き継ぐ予定になってましたが、私が難色を示した為、負担を増やしてしまったように思えました。
翌日、二人の上司から呼び出され、先輩の指導に従ってくださいといった注意を受けました、私は上司に呼びだされたことに、とてもショックでした。
その教育係の子が上司に訴えた?相談?したらしく、、。
こういう場合、私はどうでるのが賢明ですか?
やらせて下さい、といってもよいものでしょうか??



No.3240398 21/02/21 18:27(悩み投稿日時)

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No.1 21/02/21 19:15
匿名さん1 

主さんがヤル気が有るなら
そう言ったら良いです
短気な人から教わるより
親切な人から教わる方が
主さん余裕が出ますからね

まぁ、短気な人が上司に
相談した内容が
間違ってるような。。

気持ち変えて
仕事頑張りましょ。

No.2 21/02/21 23:15
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。
何だかすごくショックでした。そんなつもりで言ったわけではなかったので。
やっぱり短気な印象ですよね。
気持ち切り替えていくしかないですね、、。

No.3 21/02/22 00:41
主婦さん3 

教育係の人、ちょっと主さんのこと考えられてないね。その人もいっぱいいっぱいだったのかな?それにしても、自分の引き継ぎのクオリティは棚にあげて一方的に上司に報告されるのは、気分悪いね。きちんと教えてもらったらできます、って伝えた方がいいんじやない?

No.4 21/02/22 20:25
お礼

>> 3 回答ありがとうございます。
そうなんですよ。その人がわかりやすい説明なのか、と考えると少し疑問で、でもそれを受け入れるしかなく、、の日々です。
上司に呼びだされた時、ほんとショックで。前日に上司と話してる光景も見かけてたんで😔
短気なのか、接し方が難しい、、。

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