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自分の会社はみなし残業代が入ってます。 それで結構いい額言ってます。 みなし…
自分の会社はみなし残業代が入ってます。
それで結構いい額言ってます。
みなし残業代入ってたらブラックってよく言うけど、自分はほぼほぼ残業ないのでむしろラッキーって感じです。
でも、後輩がこの前少し残業になりました。
そして、今は在宅業務中なので事業場外みなし労働制が適用されています。
そんな中で「虚偽申告にならないんですかね？ちょっと疑問です」って、先輩数人だけのグループで言ってきました。
数人だけですが、お偉い方も見れるグループです。
それ見て唖然としました。
気持ちは分からんでもないが普段仕事出来ないくせに一丁前なこと言う？って感じ。
しかもそう思うなら、ご意見投稿フォームがあるのでそっちに書くなり、きちんと上の人に言うなりすれば？？
むしろお前は給料泥棒だよ。
うちの会社はホワイトとは言えません。残業はもちろんある日はあるし、多い人は多い。
でも残業無い人もいるし人それぞれです。
また在宅業務中なので残業してるかも分からない状態になるので事業場外みなし労働制が適用されています。
文句あるならきちんと言えばいいのにと思って...
その後輩の代、昔から礼儀や挨拶など良くなくて先輩方も怒っていたので、うわー今回もかって感じでした。
もちろん、この考えすらブラックだろって思うかもしれませんが。
少なくとも後輩にとっては仕事できなくてもクビにされずみなし残業代貰えて先輩にフォローされて、ホワイトだと思うんですけど。たった一日、ちょっと残業あっただけでこれか...と。
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みなし残業や普通の残業が入るだけでブラックですか。
もちろん賃金の支払いが無い場合はブラックですが、残業が発生したらブラック企業ということなら世の中真っ黒ですね。
あと先輩さんは病んでそうなので、そっとしておいてくださいね。
スレ主です
》No.3
みなし残業代で、それ以上労働してたらブラックだなって思うし、
みなし残業代抜いた時給料低くてもブラックだなって思うけど、
そうじゃないので、ラッキーでは？って思いますね。
そうじゃない会社もあるので、そっちはブラック…
みなし自体なくなればよいとは思います。
》No.4
日本です
》No.5
後輩ですかね…？
そうですね、残業発生したらブラックは厳しい。
自分の失敗や、片づけ遅くなった、急に電話が来た。
それですら、「時間なんで帰ります!」精神だと「いや、最後までやれよ」って思うし。
後輩が仕事をできるようにするとか、残業をするような仕事をしてもらうとか、やり方はないですか。
みなし残業で手当がつくなら、しかたないと思います。
楽して残業代もらってる人は、まわりが変えていったら、どうですか。
後輩を育てないと、残業代どころか、本当に使えない人になる気がします。
それにしても、相当嫌われてる後輩ですね。
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