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部下に「うつ病です」と言われたのですが、会社側はどうすれば良いのでしょうか…？ …
部下に「うつ病です」と言われたのですが、会社側はどうすれば良いのでしょうか…？
声を掛けて休ませるのか、そっとしておくのが良いのか、わかりません。
元々、稀に体調不良で休む部下でした。仕事で悩みがあるなら相談して欲しいとは定期的に声掛けをしていましたが「仕事で問題はありません」と明るく答えていました。
プライベートの恋人関係で少し悩みはあるようでしたが…。
そんな中、突然「うつのため体調が悪いです」と言われるようになりました。
パフォーマンスも落ちていたため「無理せず休んで」と伝えても、「薬があるから大丈夫」だと言うばかりです。
病院は行ったようですが、改めて診断書などもらってくるよう伝えた方がいいのでしょうか？
また、プライバシーもあると思うのですが、念のため私の上司にも状況を伝えておくべきでしょうか？
うつは、黙って放置はよくないと伺うので、どうすれば良いか困惑しています。
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私自身長年鬱病と向き合って生活しています
会社側からすれば、多分退職して欲しいと言うのが正直な所だと思います。
以前私が務めていた会社では、鬱を理解しようとしない方々から散々にバカにされ辞めるように勧められより辛そうにすると嘲笑われ的にされましたから、投稿された貴方は、後輩の方をどのように本音でみていられるのですか?
鬱は・・・、言葉一つで相手の心をより悪化させることができ判断力も落ちるので支配者気分になり悪乗りして相手をおもしろおかしく蝕む事が出来ます!
しかし、貴方が本当に相手の立場になったらと考えて下さい。
本人は必死ですよ
ひとまず診断書は出させましょう。
それを嫌がるなら自称鬱です。
自称の場合、病気を免罪符に
仕事のできなさを多めにみてほしい、
正当化したいだけ
の可能性がありますのでご注意を。
仕事の評価を正確に行うために必要だから、と相手に説明して
部下には診断書を取らせてください。
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