- 注目の話題
- 新卒で入った会社を辞めたい。 学生時代にアルバイトをしていた事務職に正社員として就職しました。しかし不満が多くてやめたいです。 ・正社員なのに国保と国民
- 54歳男性です。 既婚ですが妻とはあまり仲良くなく、 このまま朽ち果てるのかと思うと 辛いです。 最後に恋愛がしたいと思ってしまう。 同じ気持ちの方い
- 完璧な母でないと思います。それが辛いです。元の夫からの暴力で頭部に外傷を負ったため時々激しいめまいや頭痛の後遺症があり、嘔吐もあります。子どもを幸せにしないとと
新卒です 内定いただきました 就職で悩んでるんですが A社 基本給1…
新卒です
内定いただきました
就職で悩んでるんですが
A社
基本給16万+皆勤手当1.5万 年休105日(残業なし) 賞与2.0ヶ月分 通勤30分以下
と
基本給19万 年休120日 (毎日1時間残業アリ)
賞与2.0ヶ月分
通勤1時間
どちらも昇給あるんですが、みなさんならどちらを選びますか?
ぼく的には皆勤手当は魅力的なんですが、もし遅刻とかしたら無くなるし、A社は一人暮らしで生きていけないですよね。
だからといってB社の通勤時間が長いのは辛いんですよね。でも通勤だったら慣れますかね?
皆勤手当とか、通勤時間とかの体験があったらみなさんの意見聞かせてください。
新しい回答の受付は終了しました
15日間勤務日数が多い会社と毎日1時間残業ありの会社。どちらが働く時間が多いですか?
そして、どちらが総額多くもらえそうですか?
残業代は出ますか?
通勤時間1時間は普通です。
ちなみに、普通は120日は通常です。
125日以上はいい会社ですね。
皆勤手当てって、有給使うなって事?
そうでないなら、有給休暇の日数以上に休む人の方が
少ないと思うのでほとんどの人がもらうものなのですか?
もし、有給使わない人に手当てが出るなんて言うなら
社会の流れに逆行してると思いますよ。
有給は昇華しましょうと言うのが、クリーンな会社の
考え方だと思います。
ボーナス、有給はあくまでも良い時期の時の情報と思っていた方がいい。
売り上げや社会情勢などでボーナスは変動するし、有給も部署によって取得率が違うので、情報として正確なのは基本給です。
基本給は勤務年数で上がる事あっても下がることはないから。
通勤一時間が苦痛なら社宅が有れば社宅へ入ればいいし無ければ貯金をして引っ越しをすればいいかと。
残業もまったく無いなんて事はないですからね。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧