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今日から入った新人さんに小学生でも出来る作業を教えることになりました。その新人さ…
今日から入った新人さんに小学生でも出来る作業を教えることになりました。その新人さんは以前も同じような事をしたことがあるとおっしゃっていたので期待したのですが、正直に言ってかなりスピードが遅かったです。初日なのでトロさに関しては何も言わず「最初は難しいよね」と声をかけていましたが結局、3時間かけてやっと独り立ちできるかなぐらいのレベルでした。普通は1時間もあれば大体できるようになります。
私の教え方が悪いのかと思い、上司Aにバトンタッチしたのですが、その上司Aも午後の時間を4時間ほど使っていました。
終業後に上司Bに「正直に今日の新人さんどうだった？」と聞かれたので、「ちょっと遅いです」と伝えたのですが、私もまだ入って数ヶ月の新人なので人の事なんて言えないなと一瞬で思い、ヤバい言いすぎたと感じたのですが、時すでに遅し。
上司に「素直にどうだった？」と聞かれたら、どう答えるのが正解でしょうか。
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主さん自身が新人の時、自分の時はこれくらいで出来たと思う感覚でいいと思います。
それが、その新人さんは出来なかった。
普通で考えても遅すぎるくらい覚えが悪かった。
それならそれで、ちょっと遅いですの返答は何もおかしくないと思いますよ。
上司も、その新人さんについて何も思わなければ主さんにそんな風に聞かないと思います。
普通の新人の遅さではないレベルだったのでしょう。
まだ数ヵ月の主さんから見ても覚えが悪い人なのかどうかを確認したかったからそう聞いたのです。
なので、それでいい。
正直に…と言われたのに、新人さんを変に庇う必要もない。
多分、その新人さんはこの先も覚えも悪いし遅いと思います。
初めの仕事の印象って先もそんなに変わらないですよ、そんなもんです。
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