仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえません。 今年で入社5年目になります。 仕…

まず転活しましょう。
引継書ボチボチ作りましょう。
その後、退職届提出。
それでもダメなら退職手続きの業者かなんかに頼んだら？

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労基、弁護士に相談。退職希望を拒否するのは違法です。当日辞めますも一応違法（14日前に届け出ることと労基法に書いてる）
なんでしょう古臭い職場がまだあるんですね。退職できることを願っています

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>> 1 まず転活しましょう。 引継書ボチボチ作りましょう。 その後、退職届提出。 それでもダメなら退職手続きの業者かなんかに頼んだら？ ありがとうございます！
次の仕事はフリーランスでやることを伝えたらそんなのいつからでもいいじゃんと言われました泣
引継ぎぼちぼち始めたいと思います。
厳しければ退職代行サービスも考えたいと思います(^^)

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>> 2 労基、弁護士に相談。退職希望を拒否するのは違法です。当日辞めますも一応違法（14日前に届け出ることと労基法に書いてる） なんでしょう古臭い… ありがとうございます！
わたしもまさかダメと言われるなんて思いもしなかったです。辞められなくて悩んでる時間も勿体無いと思ってしまいます。…そうなんです！かなり古臭い職場です。もちろん育休中の先輩2人には申し訳ない気持ちは十分あります。が、早く辞めたい。ただそれだけです。。

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うちも人手不足で募集かけてもなかなか人が入ってこないところなので、先日１か月前に退職の意志を伝えたら、１か月に言うなんて非常識だと責められたという人がいました。辞めら得る側としては正直困る部分はあるけど、でも１か月前に伝えてるなら十分責任は果たしてるとも思うんですけどね。
人が足りないのは辞める人の責任ではないし、そこは会社の責任ですから。要するに、自分のことしか考えてないんですよ。自分の負担が増えるから嫌だ！だから辞めるのは許さない！と言ってるのと同じ。主さんの事情や主さんの人生のことなんて何も考えてません。
お世話になった先輩のためってのはただの口実で、人が少なくなると忙しくなって嫌だから止めてるだけですよ。
その上で、主さんはどうしますか？ってことだと思います。
会社と自分どちらが大事か？
法律で言えば２週間前でも辞めることはできますからね。
３月までなんてそんな働く必要はないですよ。１度きりの人生。大切な時間。自分のことを守れるのは自分だけですよ。労基に相談したいことをちらつかせるとか、いざとなれば退職代行もありますしね。
主さんは何も悪くないですよ。
なんて言ってる自分も主さんと似たタイプなので、なかなかやめるとすら言えない性格だし、会社のために犠牲になってしまったことは何度かあります。会社にいいように使われてあとで後悔。
会社は主さんの人生に責任を負ってくれるわけじゃないですからね。新しい人が入ったら、辞めたい人間なんて必要ないし早く辞めてくれとか言いそう。

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>> 5 長文でありがとうございます！すごく嬉しいです。仕事を辞めることを伝えるのにもかなり勇気が必要だったのに、呆れるような回答されてすごく悲しい気持ちになりました。
人手不足な状況を作ったのも会社の問題で自身の責任ではないという言葉にホッとします。育休から戻ってくる予定の1人がかなり厄介な先輩なのでその人と働くのも限界を感じ、その先輩が戻ってくる前に辞めたいです。その先輩が私を採用してくれた恩人なのでたしかに感謝はしていますが、再び一緒に働ける自信がなく。。。その先輩にやめるということを伝えるのもすごい怖いです。どうにかして引き止められるか、怒ってやめるまでの間無視されそう。。もうほんとにめんどくさいのです。こわい。泣

いや〜まさにおっしゃる通り、辞めるということが社長の耳に入れば、席に座ってるだけで「あいつはいつまでいるんだ！もう会社に来さ
せるな！」と言われます。(そういわれてる人を何度も見た)
一瞬で手のひら返されます！部長や上司も社長の言いなりなので、社長がそうやって言い出すと、今まで辞めるのを必死で止めていたはずなのに、急にもう会社来なくていいから有給消化で会社こないでと言われますよ。。😂

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