教えてください。 私は病院事務員です。 2年連続で病気になって休むしかなく診…

これを気に、主さんの仕事を他の方も出来るようにするだけじゃない。
実際に主さんは病気で休んでいるじゃない。その人しか出来ない仕事が有るのは業務上問題有りだから。主さんが休んでも他の方が休んでも滞りなくできなきゃいけないんだ仕事なの。

他の診療科は駄目なんですか？

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>> 1 他の診療科には行きます。
それは拒否できないので。私も好きで休んでいるのではありませんし今は他の人が私の担当していた診療科にいます。ただ10年分医師が教えるのが面倒で放置していた仕事を私が全部やって　ここで教えるのが面倒だとまた　ためたら大変だと思うので私が誰かに教えるかこのまま継続するかと思いました。
上の先生に私がやりますと言わないようにと係長に言われた件について言ってはいけない決まりがあるのかどうかと聞いています。
決まりがあるなら言わないし　ないならそれとなくどうなっていますか？と聞きます。
何も自分のしていた仕事を他の方にして欲しくないなんて言ってないです…。

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係長が主さんの直の上司でしょう。
決まり云々より、上司が上の先生方に言わないでと言われたら支持に従うしかないかと。
希望を言ってはいけないとか、労働基準法だのは関係ない。
主さんの上司からの支持なんだから。
上の先生に言うなら、まずは、上司である係長に筋を通す。
直の上司は係長。
引き継ぎについても係長。
文句、不服も係長。
最後に責任を取るのは係長。

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>> 3 文句も何も聞いてくれないですよ。
面談も数年前からなくなりましたし、メールも基本無視です。私だけじゃなく他のコが送ってもそうなので　何も期待しない無駄だからと皆言っていますし　人の入れ替わりが激しいです。
イジメも放置して6-7人やめましたし誰も上司が医事課だと知らないですし先生方も一体誰が上なのですか？と聞いてくるくらいです。
普段は放置しておいて上司って都合いい時だけ出てきてそんな事言われても…って思ってしまいます。
正社員は全員公務員のなので数年したらグループ病院の何処かへ異動と言うのがあるみたいで波風たてないと言うのが基本らしいです。自分の任期中に何もない事が1番で座ってたら偉くなれるからとの事です。責任なんて取らないですよ押し付けて面倒になったら辞める方向へ持ってって切ったりしてます。私たちの職種も新しいので身分が低くゴミみたいですよ。
結局権力なんですね。
よくわかりました。

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>> 5 今日レントゲン撮ったら12月初めに退院できるみたいです。1月から働けるとの事でした。ここの事務はやる気のない人の集まりです。
私が張り切って仕事したのがいけなかったかもしれません。復帰して　元の診療科の診療科長である医師にお詫びに行き「あの仕事はどうなりましたか？」と確認するくらいにとめとおきます。係長もあんな人だし更に上も同じなんです。皆似たような雰囲気です。してはいけないかのように何もしないです。
ですが、レス戴いたようにどうであっても形として上司なので素直に異動し様子を見ようと思いました。そして機会があれば元の診療科に異動願い？を出そうと思います。浮き草の仕事は医師の言う通りにします。
8月から入院してるんです。
結構辛かったです。
今日は嬉しいので病院の1階へ出向いて出前で鰻重特上しようかと思います。
ありがとうございました。
参考にします。

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