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人手不足の職場 人手不足で正社員が少なく、社員さんは足りない部署へ代行に行った…
人手不足の職場
人手不足で正社員が少なく、社員さんは足りない部署へ代行に行ったりなどしています。
社員さんは公休も取れていません。
私はパートですが、人手不足のため週4の８時間契約なのですが出勤日数も５日になり、早出、残業あり(月に４０時間ほど)もちろん年５日の有給義務もとれていません。
人が来るまでと思ってやってましたが、人をいれてほしいと訴えて1年たっても現状のまま。いい加減来年はもずっととなると辞めようかとも考えているのですが、時給も人間関係も悪くはなく、慣れてきた仕事でもあるため迷っています。
こういった慢性的に人手不足の会社は辞めた方が正解でしょうか？人が来てもまたどこかで足りなくなって…となるのが不安です。
皆さんだったらどうしますか？
No.3437548 21/12/20 06:55(悩み投稿日時)
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介護士ですが、慢性的に人手不足ですよ。
だからこそパート・非正規を受け入れてるんでしょうね。
常勤・社員ともなるともう少し事情は変わりそうですが…おそらくどこも手は足りていないのが実情かと思います。
今の仕事場で慣れてるようですし、できるだけ残業をお断りさせていただくとか上にはっきりとお願いするのが良いかもですね。
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