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人間関係はいいのに… 今の職場、人間関係は良好なんです。でも仕事内容が能力…
人間関係はいいのに…
今の職場、人間関係は良好なんです。でも仕事内容が能力的についていけない。5年働いてるんですが、万年ヒラでいられないので、今主任になり、いづれは課長とステップアップしなければいけないんですが、
私は自分の仕事をこなすことはできても、みんなの働き方を管理する、チームを管理し修正するというのが何をするのか分からずしんどいです。
皆さんは管理職になりたくなくて転職したり、管理職から降りたりしたことありますか？
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主任になってどれだけ経つのでしょ？
課長になったらどうしたらとか、まだ見ぬ先を考え過ぎてるような？
以前育成リーダーやってましたが１年は間違いだらけで苦労ばかり、上司に役職おろしてと泣いたこともありましたが、上司からは泣き言いうくらいならその分働けって。。厳しかったですけど、いまは時代が違いますからね
いまの人はこんな他人の話しは嫌ですよね？
主任の職がまだ板についてないだけで、年々とちゃんと役職らしくなるものですからぼちぼちで良いと思いますよ
駄目な主任でもいいんじゃない？
役職って人の上に立つ意味ではなく、嫌なことを率先するための役回りだけで雑用だと思ってましたから、駄目な私だからか周りはしっかりしていて恵まれてましたし助けてもらってました
肩の力を抜き、自分らしくやってみてはどうでしょ？
ぼちぼちでいいんじゃないかな？
投稿者です。
回答ありがとうございます。
大きく括ると製薬関係です。主任になって4年目で、今年昇進試験を受けないといけません。
受からないからといっても待遇は変わらないですが、仕事の姿勢は課長と同様にやらないといけないです。
正直、主任の段階でチームをどう導くかなど分からないままやってきて、考課目標も達成出来ずボーナスは定額を貰えない状態です。
なのにいつまでも同じ地位にいたら下が育たないからと力もないのに上に行かされます。
今は主任も降りて平社員で働きたいと思ってます。
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