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30歳事務員です。 私は非正規で 主に事務補助の仕事をしています。 内…
30歳事務員です。
私は非正規で
主に事務補助の仕事をしています。
内容は庶務関係です。
4月に人事異動があり
人が入れ替わったのですが、
新しく配属された50歳前後の
男性に悩んでいます。
その男性は関連機関から出向しており
実際は、別の会社の方です。
2年限定で出向してきました。
業務自体は自社と似た部分もあるようで
全く分からない訳ではないですが
システムや会社のルールなどは分からないので
今も四苦八苦されています。
そこで、私に聞いてくるのですが
私は全く違う仕事なので内容がわかりません。
私は分からないので別の方に
聞いてくださいとお伝えして
聞く人の名前も数名言うのですが
何故か毎回私に聞いてきます。
話を聞いていないのかな！？と思い
ムカついてしまいもう会いたくないです。
寝ても覚めても、休みの日まで
その人が嫌で悩んでしまいます。
何度も同じことを言われ
何度も同じことを言い
全く伝わっていないのが腹が立ちます。
どうしてほしいのだろうとムカつきます。
私も忙しいし、仕事をしているのに
意味もなく話し掛けてきてムカつきます。
しかも真横で異様に近くて気持ち悪いです。
声にならず、身体が力んで倒れそうです。
4月に入り、そのことでずっと悩んでいます。
毎日体調が悪く仕事に行くのも一苦労です。
睡眠をとっても回復しません。
今のままだと本人にキレてしまいそうです。
偉そうにしているのに仕事が出来ません。
出向してきたばかりなので
出来なくて当たり前なのですが、
その偉そうにするのも腹が立ちます。
気持ち悪く感じます。
変にカッコつけてきますが
課長や自分の上司にはヘコヘコします。
仕事で分からないことがあっても
聞きづらいから聞けないと言われました‥。
いい歳をした人に言われて辛いです。
恐らく、何度も私に聞いてくるのに
私からその人達に聞いてほしいとか
間を取り持ってほしいのかと思いました。
既にきれそうになっており、苦しいです。
このような人は、
どうしたらいいんでしょうか。
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ちょっと逆質問でごめんなさい。いつもあっちに聞いてって言って、それだけでその方の質問は解決してるんですよね？
なぜか同じ事を繰り返す人がいっぱいいるのは確か。マニュアル人間に多いのかな？指示がないと動かない、指示にないことがちょっとでもあると全てが止まる。自分で考えないし基本的に同じ動作しか出来ない、自分からは何も覚えない。なぜかいつも同じ事を繰り返して、もしかしてわざとやってるのかな？って思うこともありますね。
無視していいと思います。じゃなきゃクレームいれていいと思います。そういうのは仕事の邪魔ですからね。
ある程度、極端なことをしないと、今の自分が本当はどういう状況なのかがわからないとは思います。
あまりオススメはできませんが、実際に「キレてみる」というのも、ひとつの方法です。あなたの身体と心が悲鳴をあげているなら、背に腹は代えられないとして、はっきり伝えることも仕方がないのかなと思います。
あとは、上の立場の方に相談されるとかはどうでしょう？もうされていますか？
どちらにしても「諸刃の剣」的な方法かもしれませんが、辞める気がなく、理不尽な思いをされられていることに抵抗するおつもりがあるなら、人格を否定することはせずに、すぐに改善してもらいたい旨をはっきり伝えた方がいいと思います。
>> 1
ちょっと逆質問でごめんなさい。いつもあっちに聞いてって言って、それだけでその方の質問は解決してるんですよね？
なぜか同じ事を繰り返す人…
レスありがとうございます。
支離滅裂な文章ですいません。
私もわざとやっているように見えるのです。
怒られるのが怖いとか
馬鹿にされたくないとか
その人の悩みなのかなと思っています。
解決している様子もなく、、
私の横で何か独り言を言いながら
ずっと困っています。
周りから声を掛けられるのを
待っているようでそれを見てムカつきます。
業務が私には全く無関係なのに
聞いてくる時点でムカついてしまいます。
毎回、そもそも担当は私じゃないと
伝えているのに聞いてくるのです。
ムカついて、相手の顔を見たら
私の話を聞いている様子がなく‥
聞かれたことにピンポイントで
答えているのに腹が立ちました。
ただただ邪魔でしかないですが
その人の立場や状況を考えると
何も言えなくて固まってしまいます。
毎回、色んな人に同じことをされて
参っています。
歳をとると何度も同じことを呪文の様に壊れたレコード並みに言います。要は古いんです。
50歳は十分過ぎるぐらい、古い人間です。
優しくしてな、ストレスになるなら斬り捨てるしかないかもね、、早期退職が流行るわけだね。
>> 3
ある程度、極端なことをしないと、今の自分が本当はどういう状況なのかがわからないとは思います。
あまりオススメはできませんが、実際に「キ…
レスありがとうございます。
私は、態度でも言葉でも
自分なりに示しているつもりですが
全く伝わっていないのでしょうか。
極端にするのは勇気がいりますね。
今のところ辞めるつもりもなく
理不尽を受け入れる気は一切ないです。
相談にはまだ早いかと思い、
愚痴で留まっています。
周りも不審な目では見ていました（笑）
助けてくれてもいいのに。
まだ1週間‥と思うと躊躇してしまい
毎日、淡々と同じことをお伝えして
なんとかやり過ごしています。
身体も心も、しょうもない内容なのに
悲鳴を上げていて限界です。
カウンセリングで相談すると
限界がきて解離していると言われました。
併せて自分の治療もしようと思います。
弱すぎて嫌になります。
寄り添ってくださりありがとうございます。
やっぱりだなぁって見たことないけれど、なんか納得してしまいました。
そう、聞いてるように見えない！そして本当に聞いてない。
何を考えてるのかわからない、こっち(主さん)の言ってる意味すらわかってるのかわからない。
ポンコツ！きっと向いてないんじゃないかな？って思ってしまうくらいイライラしますよね。
どうしたらかは、もう上の人にこうこうだから困っています。って云うしかないかな？って思います。
まぁ、あとはわからないけど、もし主さんだけにそうして構って構ってやってくるのなら、ただの ○○ジジイですから無視かキレるでいいと思います。
あなたを下に見て、話し易さを感じているんでしょうね。他の対等に話せば良い人達には腰が引けて声掛けられなくて。
もし、言えるなら上司か先輩に困っていると伝えてみては？
そんなおじさんの相手まで業務になったら嫌ですもんね。
>> 9
やっぱりだなぁって見たことないけれど、なんか納得してしまいました。
そう、聞いてるように見えない！そして本当に聞いてない。
何を考えてる…
レスありがとうございます。
話も、mailもなるべくストレートに
手短に伝えるのですが
何故か読まないし、聞いていない‥。
聞かれたから答えたのに！！！！怒
本当にポンコツですよね。
そのまま本人に言いたくなります。
何がわからないのか分からないです。
仕事の話は聞いていないくせに
私が少しでも人と雑談するときは
常に聞き耳を立てています。
そして勝手に笑って話に入ってくるので
もう憤慨しそうです。
こんなオッサンが今、いっぱいいます。
上司に相談するのが意味なく思えて‥
つい自分で言ってしまいます。
分かっていても何もしてくれないので。
一旦無視しようと思います。
そいつ健忘症なのかな。又は仕事のヤル気がなく、教えてもメール伝達しても、聞かない・読まない じゃ、お荷物で使えないよ
口頭伝達は漏れが起きるから、大事なことほど書いて伝えるのに、それも読まないなんて５０代社会人としてどうなのか。今まで何してたのか
教え方も大事だけど「覚え方」も大事だよお前。シャンとしな、って言ってやりたいね
そいつ、メモ取らないのかな。メモ取ってわからなければ以後それ見ろよ！とも言ってやりたい。何度も同じこと訊くのが不思議。もう覚える気ないんだな
手を尽くしたが、万策尽きた感じでしょうか
私だったら、先輩上司に再相談して、メンドクサイけど、そいつ用のマニュアル作成し、渡して「わからなければこれ読んで下さい。Ｑ＆Ａで書いてあるから」と告げ、また言ってきやがったら「こないだ言ったよね？」と冷たく突き放す。それでもしつこかったら、トイレだ／用事だ、と一時的に立ち去り逃げる
特別な人には特別な”支援”が必要なんだよ。めんどくさいが
あと、机配置を変えてもらう／しばらくそいつの飼育係、じゃなくて(笑)教育係を毎回異なる人が対応する（＝無理だろうが）等
状況似てないけど、昔、勤務先に、仕事はまぁ出来るが、口が立つ３０代後半（当時）のオツボネ（以下、Ａ）が居た
独り言が多く、その言葉に引っ張られて答えなければいけない雰囲気になる。日直当番で日報を書く仕事があり、Ａは必ず、「え～ッとォ、今日４月１２日よね～？」と誰に言うともなしに言う。自分でカレンダー見ろや、人に訊くな
「これって、〇〇だったよね～？／これどうするんだったっけ～？」と言葉巧みに独り言。質問ではなく、独り言にして、要領よく、ずる賢い。気が短く、ヒステリーを起こすので、周囲はＡの権威を恐れ、従わなければならない雰囲気。地声が大きいので、それに引っ張られる。私はＡには警戒用心していた
そういうのを気にせず、サラッと返事するスタッフもいたが、私は優しくないから（苦笑）、めんどくさかった
私は親会社にいたが、おっしゃるように、子会社から仕事できない人がつまみ出されて親に来てるみたいだった。その逆で親で使えないから子に異動し、子でも使えないから親に戻され、たらい回しにされて辞めてったヤツも居たな。左遷されることを本人がしてるから、因果応報。
主さんが元気に仕事できますように
話がズレてごめんなさいね
再＆横レス失礼します
お返事ありがとうございました
主さん、その後お変わりありませんでしょうか。
「そいつ」は相変わらずですか。
その出向してくる会社のモチベやレベルが低級なのだろうか。
４月にやってきて半月。「当初はできなくて当たり前」かもしれないが、一ヶ月過ぎてもこんな感じなら、今一度、上司・先輩に相談を。
以前、ある人が、
「独り言を言う人が私は苦手。『どうしたの待ちアピール』をしてて、私は敬遠する」と言っててとても共感した。
人は言葉で動く。しかし、その言葉に引っ張られないように気をつけたい
これって○○だったよね～？ って、危険な言葉。
同意を求められて、うっかりYESと言ったら、後日、「こないだ○○って訊いてOKしたじゃん」と言葉巧みに私のせいにされる。
巻き添えくいたくないから、臨機応変にＹＥＳＮＯは、はっきり伝え、誘導尋問的な言い方をしてきたら、瞬時に判断して「あ～、私もよくわからないんですが」と逃げることにしている
これって○○じゃないですか も危険
↑は、「既に既成事実があって、それはあたりまえのことだ／これはもう常識だよ」と、あたかも固定観念化されたニュアンスで「○○じゃないですか」と言葉巧みに言ってくる。それも私は軽く受け流す。
言い方よくないけど、「馬鹿のふりをする」。すると、だんだん相手にされなくなる。でも、あくまでも芝居や演技なので、本気でやらないように気をつけたい。
また難しい話になってしまいました。
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