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マニュアルもなく、大まかな流れは教えてもらったけど後は実践でわかんなかったら聞い…
マニュアルもなく、大まかな流れは教えてもらったけど後は実践でわかんなかったら聞いて！って文化おかしくないですか？
忙しくて教えるのめんどくさいのかもですし、聞いたら教えてくれるのはわかるんですが、
そもそも基礎がわからないと流れもどんな作業があるかもわからず、疑問なんて出なくないですか？
なんとか自力で気づけた疑問は聞けますが、
大半が後から、これはこうだった、とか言われ、
いやそんなの知らんし！！！と後からなります。
どうやってそんなの事前に気付いて質問すれば良いの？超能力？そんなレベルです。
会社って大手以外こんな感じなんでしょうか？
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ぶっちゃけますと、面倒くさいんです
恐ろしい事に極たまにいるんですよ、最初から１０出来る人
もちろん、１しか出来ない人もいますし、８、９出来る人もいます
１、２、３位が普通の人ですね
個別に１～１０までの理解度の複数人に同じ教育をしても時間の無駄なんです
ある意味では、一旦やらせて１～１０のどこに入るのか試してます。この人の教育をどこまで削っていいのかと
器用な人は、周囲を観察して探ります
それで具体的な説明なく８位まで持っていきます、そこから教えた方がこちらは楽なんです
１０出来るのは天才です
大きい会社も小さい会社も、有名でも無名でも職場によると思いますよ。同じ会社内でも部署が違えばマニュアルあるとこもないとこもあるし。
私も主さんみたいに流れだけ教えられて当日から本番ですみたいなかんじだったから何にもわからなくて大変でした。
全く違う業種から来たので何したらいいかわからなさすぎて何回も聞いたらキレられて、気持ちが萎縮してしまってやりにくかったです。
忙しいとか教えるの面倒なのかもしれないけど、手取り足取り教えて早く一人前にしたほうが後々楽なのになぁって私は思います。
主さんは新社会人かなぁ？最初は大変だけど仕事覚えたらこっちのもんですよ、自分に後輩ができたときに優しく教えてあげられるいい先輩になってほしいです。
仕事内容にもよるんですけど、
全部のケース網羅した仕事のマニュアルなんて無いんですよ(操作手順とかはマニュアルありますけど)。。多少でもあったらラッキーという気持ちで臨んでます。
基礎を教えてくれないと分からないって思う気持ちも分からないでもないですが、教えてもらわないと何も出来ないタイプは、ここで消えてもらって、いわゆる｢デキる｣人だけ残したいんだろうなって思います。
丁寧なマニュアル渡しても読まない癖に｢おしえてもらってなーい｣って言ってくる輩もいますからね。。
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