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始めて3ヶ月目のコールセンターのパートを辞めたいです。1ヶ月研修でみっちり教えて…
始めて3ヶ月目のコールセンターのパートを辞めたいです。1ヶ月研修でみっちり教えてもらったのに3ヶ月目で辞めたいと言うのは印象悪いですか？
理由は仕事内容が思っていたものと違ったからです。求人には「データ入力と受電と半々の割合」と書いてあったのが実際は9割受電対応でした。あとノルマではないですが1人当たりの目標件数はあってそれに満たないと先輩や社員から毎回注意されます。それからタイムカードを押し忘れると「罰がある」と言われました。内容は教えてもらえず、押し忘れたときに個人的に伝えると言われて怖いです。
時給がいいこととシフトの融通が効くことだけでここに応募したのを後悔してます。やりがいもありません。8時間シフトの日もあってかなり憂鬱です。
半年〜1年は続けた方がいいと言う人もいますが見切りを付けるなら早い方がいいと私は思ってます。スタッフは100人以上いるしほぼ全員同じことをやっているので私の代わりはいると思います。
辞める理由について質問です。下手なことを言うと「じゃあ短時間勤務にすれば？」と言われそうです。
「家事と両立が厳しくなった」
「他県に住む両親が体調をくずして私が実家のことをやらなくてはいけない」
などの理由を考えたのですがこれらは納得してもらいやすいですか？
辞める1ヶ月前の申告になるので揉めずに1ヶ月間穏便に過ごしたいです。
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考えすぎだと思いますよ
匿名さん1が仰る通り一身上の都合だけで充分です
正直なところそれでも具体的な理由を聞いてくるのは失礼です
会社側もあなたの代わりや補充要員は必要なので辞めるならなるべく早めに伝えておくべきです
余裕を持って辞める事を伝えれば向こうも色々引き止めたり言われたりする事も無くなりますよ
コールセンターは離職率は高いのでそういった対応もきっと慣れているかと思います
確かに仕事を辞めるには理由が必要ですが必ずしも納得させる様な理由を具体的に伝えないといけないという訳ではないですからね。実際退職手続きなどをする際に記入する書類などには一身上の都合により退職で記入すれば済みますので
休むのも辞めるのも労働者に自由があり権利があります
コールセンターは特に人の入れ替わりが激しい印象ですね。その為募集要員が多く未経験の方でも採用されたりしますので早い人だと研修中とかにも辞退して居なくなっていたりする人もいますね
なので会社にもよるかもですが対応もそれなりに慣れているかと思います
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