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昇給が減ったんですけど人事に掛け合うべきでしょうか? 中途採用務めて11年目3…

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匿名さん
22/04/26 10:06(更新日時)

昇給が減ったんですけど人事に掛け合うべきでしょうか?
中途採用務めて11年目36歳になります。
毎年4月に昇給があるんですが、昨年までは大体4100円くらい上がっていたのが今年は2900円でした。
務め初め、応募をした時の職安の案内には昇給3000円~5000円と書いてあったのですが……100円少ない……
コロナのせいで不況だとはずっと言われてて、ボーナス満額あるのもギリギリとのことで…掛け合うべきかやめた方がいいのかどうなのか。
そもそも11年目ともなると昇給が少なくなるのが普通なんでしょうか?

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No.3527273 22/04/25 23:01(悩み投稿日時)

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No.1 22/04/25 23:15
匿名さん1 

かけあってあがるものなの?

No.2 22/04/25 23:28
匿名さん2 

昇給額って全員 一律ですか?個人個人違うものではないでしょうか?コロナで利益が軽減したとか?欠勤や遅刻・早退はどうですか?

No.3 22/04/25 23:35
通りすがりさん3 

主さんの評価はされずに毎年上がるの?

いるだけの人もいれば、会社に貢献する人もいるだろうし、毎年一律とか相当利益出してる会社なんですね。

No.4 22/04/25 23:40
お礼

かけあって上がるかはわかりません。
昇給は前年度の実績を踏まえて3000~5000円と公募に書いてあったのでもちろん個人や年度で差があると思います。
ただ今回は書いてある3000円より低いのであれ?と…これは言うべきなのかなどうなのかな、と。
ちなみに遅刻早退欠勤は全くないです。

No.5 22/04/26 08:00
匿名さん5 

会社の業績も関係しますので、場合によっては昇給額が減る、ない年も出てくると思います。

No.6 22/04/26 10:06
匿名さん6 

そうですね。会社の業績が悪いのでしょう。
ボーナスや昇給、あるだけ有り難いと思う方が良い状況かもしれないですね。

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