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転職して1ヶ月ぐらい経つんですが、 職場に1人、やたら、マウントをとってこよう…
転職して1ヶ月ぐらい経つんですが、
職場に1人、やたら、マウントをとってこようとする人がいまして
困ってます。
その人は先輩ではあるけど、年齢は
自分よりも8才ほど若く、
しかも、先輩といっても同じ転職組で
自分よりもたった5ヶ月先に入社したぐらいの人です。
一応、業界経験者らしく、自分はできるアピールも凄く、自慢話を聴かされ
自分は、まぁ最初なので、まだ様子見の事もあり、特に聞くだけにしてましたが、
今感じてるのは、明らかに自分を見下してて、下に見てるのはわかってます。
普通に話してても、いちいち上からで
その経験?してきた業界の事で
言ってくるならまだしも
それ以外の事でも、マウントをとってこよーとするので、イラついてます。
そろそろ言おーか迷うとこですが、
皆さんは、こーいう人に対してどうしますか?
ちなみに、同じ部署なので関わらないわけにはいかないです。
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まあ、たった5ヶ月でも、先輩は先輩ですからね。
マウント取りたい人なんですね。
摂りたければ、取らせておいあげれはいいかなと思います。
謙虚に、先輩を立てて。
もしかすると、そんな先輩の中にも見習うべきものはあるかもしれません。
余計なことにエネルギーを使わず、まずは仕事を覚えてしっかり仕事していきましょう。
見る人は、ちゃんと見ていると思います。
ちなみに私は、譲れる人の方が余裕がある、人としては上の人だと思っています。
結局年下だからイライラするわけだから、会社の中だけは無理矢理だけど自分より上って事にしてやり過ごします。
私も生意気な年下先輩にイライラした事が過去にありました。
会社一歩出たら徹底的に相手にしないことかな。私のプライベートになんて小話ひとつ聞かせなかったな。
嫌いだからこその永遠の敬語で、あとの人と自然体で仲良くしてたら大人しくなりましたね。
このクソガキって思ってたのが目に出てたのかも知れないけど(^◇^;)
まだ1か月なら、その人も後輩でしかも年上のほうが先にできるようになったら・・・と思って恐々として威嚇してるのかも。
いずれにせよ、嫌ですね。
私など、自分が8年も先輩なのに新人年上のおばさまに、マウントとられてびっくりしたことがあります。
知識も経験も私のほうがはるかに上だし(もっというなら学歴も)、おばさまはパソコンもろくに使えなず、頼んだ仕事も何一つ満足にできないのに、なぜ私に威張るのだろう・・・と思いました。
初めてするくせに「これは、このほうがいいと思います」と意見してきたりね。もちろん的はずれなので理由を説明するのですが、相手はマウントとるのが目的なので、ききゃしないんですよ。
あれは苦痛だった。
もっと理不尽なことに、メンタルがやられたため、私が辞めてます。
その人、今もずっと会社に迷惑かけてるんだろう。
横からごめん。気にするから、ストレスたまるのでは?逆に、心の中だけで逆にマウントとって、ヘ と思ったら少し気が楽にならないかな?出来るだけ係わらない。物理的距離もとる。前の人も、言ってましたが、会社を出たら主さんの領域入れない。次の段階は、ロシアじゃないけど進攻してきそう?
最近の若者は年齢を気にしない傾向にあります。
私の場合は8つ下の後輩が半年後に入社したのですが、お互い未経験だったので会社では同期扱いでした。
しかし、私は飲み込みが早いので部長から指導役を仰せつかりました。でも後輩は同期に仕事を教わりたくないとごねました。
今では、立場に差がついて上司と部下になりましたので指示を聞くようになりました。
あなたの場合、相手が先輩であり経験者なのだから教わる事が多いとおもいます。
今は、まだ我慢して実力をつけてください。
そして、「主が年上なのだから態度が悪いぞ」って言うのは周りが言うべきです。
あなたが言ってしまうと、年上だからマウントをとってくる人 って言われますよ
始めの方の、5ヶ月ってわりと差がありますよ。
入職初日に、私を指導してくださる先輩が、周りに指示しつつ自分もめちゃめちゃ動いてて、めっちゃ出来る人だったんです。
数日してなんとなく流れで、何年目なんですか?って聞いてみたら
「まだ一年たってないよ。もうすぐ半年。」
と言われて衝撃を受けたのを思い出しました。
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