今年の４月に特別養護老人ホームにケアワーカーとして就職しました。シフト制です。 …

辞める気があるなら、思ったことを伝えてから辞めたら。
多分、古い体質に慣れすぎて業務改善をする気がないかすると不味いことがあるんじゃないかなと思いました。

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介護施設は、ブラックなところ多いです。
減らないのは、家族が在宅で介護出来ないとか需要があるからでしょうね。　

万年人手不足だから採用されやすいけど、待遇は良くありません。

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>> 1 辞める気があるなら、思ったことを伝えてから辞めたら。 多分、古い体質に慣れすぎて業務改善をする気がないかすると不味いことがあるんじゃないか… 返信ありがとうございます。

せめて5年頑張って、奨学金を返還してから辞めようと思います。
就業中に思った改善点や悪点は、
メモに書いてるので、辞めるとき突き付けてやろうと思います。
意味ないとは思いますが、役所とかにうちの事業所こんなですけど、どう思いますか？って言っておこうかなとか思っています。

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後、5年勤める気があるなら下手に動かないで。
これは、私の経験。主さんみたいに業務改善・改革をしようとしてあちこちに手を回して自爆をした職員を何人も見てきました。
やるなら、辞めてから。
早まらないで。

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>> 4 ありがとうございます。

奨学金返還のために5年を我慢しようと決めています。

辞めて関係を絶ってからにします
我慢、頑張ります。

アドバイスありがとうございます。

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奨学金返済の労働者を応援したくて、返信しました。返済意欲よく分かりました。その上で、自己防衛の為、タイムカードがないとの事。自身の記録で日時、勤務内容を記載を推奨します。不測の時に役立つと思います。貴方の会社の就業規則が分からないですが、以下簡潔表示　　　、労基法34条の1時間休憩、同32条1週40時間、1日8時間の規定に抵触する可能性、あくまでも可能性があるかと思います。ご留意下さい。また、返済に向ける態度はご立派です。通常、石の上にも3年と言うのに5年目標は、頭が下がります。尚、同32条は、変形労働時間制があります。日々の労働時間が安定しない時によく用いられますので御注意ください。また、返済も良いのですが、将来のご結婚等の為の資金計画も併せ考えると幸せ計画ができ、楽しく貯蓄できるかと。体を労りお仕事励んで下さい。

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勤務時間などについては結構いい加減な施設だなと思いました。
かなり残業してるってことですよね？？
私は正社員、派遣含めて4ヶ所ほど働いたことがありますが、タイムカードや勤務時間はしっかりしていました。
大体定時に帰ってました。
エレベーターに乗る利用者は、あるあるですね。困りますよね、事故報告書も書かなきゃいけないですよね。
なかなかどうやって対策するか難しいところですね。
他の職員達も時間ないから対策できてなくて、模索中なのかな？と思いました。
拘束はできないし、パーテーションも、理由があって倒せるようになっちゃってるのかな。
利用者が暴言吐くのには理由があるので仕方ないかもですね。
やはり認知症だったりすると、主さんが何を言ってるのか理解できなかったり、急に連れ戻されたりして、不安なんですよね。
まぁ、こちらも人間なので腹立ちますけどね。
だから気分転換も大事ですね。

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あと、労働基準監督署に電話して相談したらいいかも
タダ働きはありえないと思います。

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アドバイスありがとうございます。

現在、手帳にその日のシフトと退勤時間をメモして記録はしていますが、
やはり業務もメモした方が良いですよね。

業務に関しては、教育担当をしてくれた先輩が、勤務毎の業務内容を大まかな時間と一緒に書いてくれていて、それを見ながらやっています。
利用者の機嫌によって、掛かる時間が違いますが、最近になって漸く食事やおやつの時間に間に合うようになってきました。休憩を早めに切り上げたりはしてますが

パーテーションについては、コロナ感染対策としてBフロア利用者とCフロア利用者を接触させないためです。

私のいるフロアは、認知症が重度の方が主です。
両フロアの利用者の皆さんは基本マスクをしてくれません。つけた瞬間外します。若しくは食べたりトイレに流します。事故待ったなしです。
ショートステイの利用者も、基本着けてくれません。いつの間にか外して他の利用者と話してます。
ショートステイ利用者の認知症はバラバラです。軽、中、重全部居ます。
ショートステイは定期的に自宅に帰り、また利用をします。
つまり出たり入ったりをするので、持ち込まれる危険性を秘めています。
入所者に感染したらクラスター間違いなしなので分けるために、パーテーションを設置していますが、キャスター付きのそれは、押せば簡単に倒れるたり動きます。その為、利用者が別フロアへ行ったら、泣こうが抵抗しようが容赦なく連れ戻すように言われ、無理矢理引っ張って連れ戻すようにしています。
お陰で、毎日腕やら顔に引っ掻き傷やら殴られ跡付きます…
湿布、絆創膏が手放せません。

もっと詳しく記入せずすみませんでした。

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>> 7 勤務時間などについては結構いい加減な施設だなと思いました。 かなり残業してるってことですよね？？ 私は正社員、派遣含めて4ヶ所ほど働いた… 返信ありがとうございます。

残業に関しては、5月に入ってから定時で上がれたのは、遅番と早番の一部位ですね。
一応、定時以降に上がったら、メモをしてます。時間は担当のフロアから出た時間で…
軽く10時間越えてるとは思います。
まだ時間計算してないので…
早番(7時~16時)なのに21時まで残業は覚えてるのだけで3回やってます。

所属の看護師さんやパートさんの話ではタイムカードあるらしいですけど、入社前の説明でも入社後の説明でもタイムカードの話は聞いてないので、よくわかってないです。
同期の子もタイムカード押してないらしいので…
その子もタイムカードの説明が無くて、勤務時間表の記入だけで残業ってどうやって事務の方は把握してるの？ってなってます。

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