今年の４月に特別養護老人ホームにケアワーカーとして就職しました。シフト制です。 …

>> 1 辞める気があるなら、思ったことを伝えてから辞めたら。 多分、古い体質に慣れすぎて業務改善をする気がないかすると不味いことがあるんじゃないか… 返信ありがとうございます。

せめて5年頑張って、奨学金を返還してから辞めようと思います。
就業中に思った改善点や悪点は、
メモに書いてるので、辞めるとき突き付けてやろうと思います。
意味ないとは思いますが、役所とかにうちの事業所こんなですけど、どう思いますか？って言っておこうかなとか思っています。

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>> 4 ありがとうございます。

奨学金返還のために5年を我慢しようと決めています。

辞めて関係を絶ってからにします
我慢、頑張ります。

アドバイスありがとうございます。

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アドバイスありがとうございます。

現在、手帳にその日のシフトと退勤時間をメモして記録はしていますが、
やはり業務もメモした方が良いですよね。

業務に関しては、教育担当をしてくれた先輩が、勤務毎の業務内容を大まかな時間と一緒に書いてくれていて、それを見ながらやっています。
利用者の機嫌によって、掛かる時間が違いますが、最近になって漸く食事やおやつの時間に間に合うようになってきました。休憩を早めに切り上げたりはしてますが

パーテーションについては、コロナ感染対策としてBフロア利用者とCフロア利用者を接触させないためです。

私のいるフロアは、認知症が重度の方が主です。
両フロアの利用者の皆さんは基本マスクをしてくれません。つけた瞬間外します。若しくは食べたりトイレに流します。事故待ったなしです。
ショートステイの利用者も、基本着けてくれません。いつの間にか外して他の利用者と話してます。
ショートステイ利用者の認知症はバラバラです。軽、中、重全部居ます。
ショートステイは定期的に自宅に帰り、また利用をします。
つまり出たり入ったりをするので、持ち込まれる危険性を秘めています。
入所者に感染したらクラスター間違いなしなので分けるために、パーテーションを設置していますが、キャスター付きのそれは、押せば簡単に倒れるたり動きます。その為、利用者が別フロアへ行ったら、泣こうが抵抗しようが容赦なく連れ戻すように言われ、無理矢理引っ張って連れ戻すようにしています。
お陰で、毎日腕やら顔に引っ掻き傷やら殴られ跡付きます…
湿布、絆創膏が手放せません。

もっと詳しく記入せずすみませんでした。

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>> 7 勤務時間などについては結構いい加減な施設だなと思いました。 かなり残業してるってことですよね？？ 私は正社員、派遣含めて4ヶ所ほど働いた… 返信ありがとうございます。

残業に関しては、5月に入ってから定時で上がれたのは、遅番と早番の一部位ですね。
一応、定時以降に上がったら、メモをしてます。時間は担当のフロアから出た時間で…
軽く10時間越えてるとは思います。
まだ時間計算してないので…
早番(7時~16時)なのに21時まで残業は覚えてるのだけで3回やってます。

所属の看護師さんやパートさんの話ではタイムカードあるらしいですけど、入社前の説明でも入社後の説明でもタイムカードの話は聞いてないので、よくわかってないです。
同期の子もタイムカード押してないらしいので…
その子もタイムカードの説明が無くて、勤務時間表の記入だけで残業ってどうやって事務の方は把握してるの？ってなってます。

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