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週45時間の労働時間。労働基準法に違反していますよね。でも掛け持ちだから会社は従…
週45時間の労働時間。労働基準法に違反していますよね。でも掛け持ちだから会社は従業員のことなんて無視。ただのコマ使いだから。
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週45時間
8時間労働＋1時間休憩＝９時間
９時間×5日＝45時間
なら、規定範囲内かと。
下記、労働基準法のコピペ
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
掛け持ちしてる主さんの自己責任です。
つまり主さんが自分でその働き方をしているのに、違法だ！！って騒ぐのは悪質クレーマー
掛け持ちやめれば問題ないよね。
違う？
掛け持ちしてるのは、主さんの都合では？
掛け持ちしないと生活できないの？
なら、掛け持ちしないで正社員になればいいよね？
だから９時間ぶっ通しかどうか聞いてるんじゃないってば
主さん理解力ないの？
２つで９時間なんでしょって
じゃあ１つ９時間の２つで18時間ぶっ通しで仕事してるの？
掛け持ちって言ってるんだから２つ仕事してるんだよね？
２つは別の仕事ならば１つの仕事が６時間越えてないならば問題無いって言ってるの
意味わからないかな？
お礼レスをありがとうございました。
「掛け持ち」って、てっきり
1つの会社内での2つの部署の掛け持ち、
派遣場所の掛け持ち、かと思っていました。
例えば、
普段はレストランAで働いてるけど
同じ系列店であるレストランＢに
人手が足りないため
上司の指示で、同日に応援部隊としてされる。
とかね。
主さんは、バイトの掛け持ちってことなんですね。雇用主が別なら、労働基準法の違反にはならないです。
ただ、私もフリーターをしていた時があって
1日に3つの職場を掛け持ちしていたことがあります。それぞれの勤務先への移動時間もありますよね。
こういう場合は、
休憩時間や移動時間を確保できるように
「労働開始時間の交渉」を雇い主に申し出てください。
単純に、出勤時間の調整をして
移動時間や休憩時間を作れば
解決することですよ。
それが難しいのであれば、掛け持ちはやめて一本に絞るか、他の職場に転職です。
そうらしいですね
5年ぐらいかけもちでバイトしていて、3月まで同日で2つ合わせて11時間くらい働いていたので何の問題もないと思っていました。
朝副業3時間
昼〜本業8時間
といった感じです。
しかし4月から本職を変えたところ、そこでかけもち先と合わせて同日計8時間まで、且つ週5までしか働かせられないと言われ、副業先のシフト提出を求められました。
この職場は36協定結んでないからでしょうね。
そして、以前別件で監督署の監査が入ったらしいのでいろいろビビってるのかもしれません。
前の本業は36協定結んでいましたから、法律に従えば前の本業先で超過手当をもらえたハズです。
法律で言えば
・事業所が36協定結んでたら8時間越えたら(1つの事業所だけでも他社と合わせても)8時間超えた事業所が超過手当を払わないといけない
・36結んでなければ8時間を超えて働かせてはいけない(1つだけでも他社と合わせても)
のようですね
私は働きたい側だからこの法律は自分にとって害です。
働きたくないなら8時間超えるとわかった時点でNOと言っても良いのではないでしょうか。
超過手当を望むなら超えるところの事業所に言ってみれば良いのではないでしょうか。(36結んでたらですけど)
>20
どうでもいい訂正ですが..
「今の本職は36結んでない」は間違いでした。
結んでるけど、合わせて8時間以上働かせないのは、超過手当出したくない、掛け持ちしている人全員の副業状況を把握するのは不可能だから、などの理由なのではないかと思っています。
会社が決めたルールでしょうね。
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