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明日、職場の面談があります。 元気がないと言われてしまいました。 私…
明日、職場の面談があります。
元気がないと言われてしまいました。
私は５月に２年の育休から復帰、ただ最近妊娠がわかり、また今年度末に産休に入ります。
私が不在だった、他で経験豊富な後任の人が入りました。
私がやってきたことが、気に入らなかったらしく、いろいろなことを変更しています。
しかも、私が復帰してから、そこまで言わなくてもいいのにな」という表現の言い方をしてきます。
例えば、発注書が２枚になるのは、珍しいことではないのに、「一人で仕事しているわけではないのだからその書き方ではダメだ」など。
こちらは分からなそうな書き方をしていません。
私は元々コミュ力が高いわけではなく、人の会話に混ざって笑うのが苦手です。
また、そういう件があってから、余計なことをしゃべらないことにしています。
また、１人体制だったのが２人体制(私は時短)になったことから、「このままだと二人もいるのに甘いと思う」と色々と仕事を作っていく方針です。
ちなみにその人と上司はいい関係性です。
私的には毎朝何か言われるのではないかと、帰宅しても精神的には辛い状態です。
元々そうだったのもあります。
明日面談がありますが、自分の体調を理由にして、その人に対する思いは黙っておこうかなと考えています。
言っても何もならないと思うので。
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うん。それがいいと思う。
でもウザいねその人。意識高い系で向上心は強いんだけど、周りのこととか見たり考えたりできない、独立独歩系である意味自己中なタイプなんだろうね。
そういう人って仕事はできるんだけど、自分が正しいと思うあまり、無意識に人を傷つけたり、追い詰めがちだから、いつか問題起きる。
うちの職場にも同じタイプいたけど、マイペースな後輩が被害に遭って鬱病の診断書持ってきて、大泣きして騒ぎになったから、
その人、結局やめざる終えなかったみたいだけど笑
まあもっとエスカレートするようだったら、診断書とったり、紙に書いてでもいいから会社に相談したらいい。一回そういうタイプはお灸を据えとかないと、調子乗って他の人に
も被害与えるから。
機会を伺いながら行動するのがいいんじゃない。
それは精神的に辛いですね。体は大丈夫ですか？
その方は上司と付き合っている＝私は偉い人・・・と勘違いしているみたいですね。
だから後から来たのに、色々言えるのですね。
普通で有れば、ここをこのようなやり方にしたのですが、良かったですか？
前者の方にお伺いがありそうな物ですが・・・。
経験豊富な割には残念な方ですね。
元気のない様子を続けて下さい。そして早めに産休に入って下さい。
産休明けは、働くも良し、辞めるも良しです。
その人が1人でできる仕事で有れば、なおさら安心です。
おおいに休んでください。
貴方が1番に考えるのは、お腹の赤ちゃんと、お子さんの事ですよ。
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