今月中途で入ったばかりの新人社員です。 ある作業をしてて、パートさんに注意…

>> 1 最初は従っておくのが無難です。慣れてからそうっと他の人に聞きましょう。 貴重なご意見ありがとうございます。

こちらとしてはなぜ注意を受けたのか理由が不明ですが、そういうものとして受け取って、相手に従っておくのが無難ってことですかね？

たしかに、今はパートさんにも仕事聞きながらやってる状態で、右も左もわからない状態です。でも同業種での経験があるので、どこかプライドがあるのか、新人という立場を忘れてしまうところがあるのですが、おっしゃる通り今のところでは経験者とは言え新人。
今は耐えて従っておくのが良さそうですね。

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>> 2 上司に聞くのが一番良いと思います 聞いても大丈夫でしょうか？
でもそれって自分のモヤモヤを消したいだけ。
今大事なことはそれよりも仕事を覚えること。周りの人との関係を作っていくこと。

自分のモヤモヤを消したり納得できないことはすべて納得させようとすると、きっとグレーなことも多いだろうし、それではやっていけないような気もします。
あんなこと言わたけど、まいっか～って流せれば楽なんですけどね。

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>> 3 最初だけ黙って聞いておく。 私に生意気な口聞いた糞パートめ。と根に持つ私は必ず報復する。 そうですね。面倒な人ですね。 た… やはりここは新人としてだまって従うのが無難ですかね。
別に報復なんて考えてないし、むしろ有効な関係を作っていきたいです。
気持ちよく働きたいですから。
でも全員と仲良く良い関係作ると考えると難しいので、そこは適当さが必要なんでしょうね。
その前にすでに、他の先輩同士がお互い認めてないみたいな複雑な関係ぽくて、厄介な匂いがしてます。
今いる業界は職人気質というかプライド高いというか、自分の考えが絶対って人が多いんです…。人はみな違うのに。

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>> 7 疲れそうな職場ですね。 友好的な関係というのは難しそうな気もします。 自分だけでは仲良くは出来ないですからね。 >あうい… 会った時からちょっととっつきにくいタイプだなとは思ってました。
でも、これが不思議なもので悪い人ではないんです。むしろ優しい人なんだと思うんです。

以前、私が分からないこと必死にメモ取ってる時、一度に全部覚えようとしても無理だし、もっとゆっくりでいいと思いますよ！なんて声かけてくれたこともあったり、
その注意受けた時もこのまま嫌な気持ちで帰りたくなかったので、私が先に帰ることになってて、帰り際にあいさつと、軽く冗談を振ったんです。そしたら、ちゃんとリアクションを返してくれて。

だから、悪い人ではないいし、私をいじめようというわけでも全くないってことだけは、まだ知り合って短いですがそこはなんとなく感じてるところではあります。

他のパートさんとも色々お喋りしてるし、ちょっと雰囲気は変わってるけど、良い人なのかもしれません。でもどこか話しかけにくい苦手なタイプというんでしょうか(^_^;)

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>> 8 パートでもまあ相手の方が作業の先輩だから とりあえずは豪に入れば郷に従えで揃えておく方が無難ですね。 最初は仕事効率よりも人間関係を… おっしゃる通りです。
私はこれまでいろいろな職場を経験してきましたけど、人間関係がすべて…。
どんなにやりたい仕事、給料のいい仕事でも、人間関係で決まります。
だからこそ、これまで人間関係最優先で、全員とうまくやろうとして、それで自滅してしまたところがあるんです。自分を押し殺していい人になり気って、相手がどんなパワハラ野郎でも八方美人をやろうとしてたというんですかね。

人間関係優先で言えば、そのやり方がどうのこうのというよりも、素直に従っておくのが無難でしょうね。正直、言われたことはどっちでもいいようなことだと思ってて、だからこそなんでそんな注意したのか疑問になってました。

郷に入りては郷に従えは、実は今の職場に入って私が１番自分に言い聞かせてきた言葉だったりします。
正直、これまでやってきたところとやり方がまた独特で、何だかなって思うことも結構あるんです。でもこれまでの経験は関係なく、ここのやり方は全く知らない新人。
だから、新卒のつもりで１から教えてくださいのつもりでやらなきゃって言い聞かせてます。
でもたまに抵抗する心の中の自分がいるんです。もっといい方法あるのに。なんでこんなやり方してるんだろう。新人として全員に気を使うのも疲れる。前はもっと働きやすかったな。などなど。
要するに中途半端な経験によるプライドが邪魔してるんでしょうね。

まずは今の職場のやり方を覚える！！
職場の人との信頼関係を築く。働きぶりを認めてもらう。
意見を言うのはそのあとからですかね？

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>> 9 上司に相談ですね。パートに社員に指示する権限はないのにね。ガツンとパートにお灸をすえてもらい反応や場合によってはパート更新をストップしてもら… そうですか…。
自分は良いと思ってあえてこうしてたんですとは意見したんですが、他の人にそう言われたの！？みなこうしてるんですからそうしてください！との説明だけでした。
こういう理由で、こうしないとこうだからこうしてるんですって説明してくれたら、こちらも納得できるんですけど、私がやったことがなぜそこまで注意するほど問題あるのか不明なんですよね。

パートとは言え、ここでは先輩です。年齢も上ですし、社員だからと言って偉そうなことは言えませんよ。経験者でも職場によって全然やり方も違うし、ここの仕事は右も左もわからないんですから。教わる立場なのでどうしても謙虚に愛想良く、相手よりも下になってしまいます。

理由は不明ですが、わざわざ相手に注意するほど何かしらの理由はあるんだと思います。
普段、雑談とか話しかけてくるタイプではなくてとっつきにくい雰囲気で、むしろ私の方から気を使って話しかけてるくらいなので、相手にとってはおそらくよほどのことなんだと思います。
でも、他の社員からはいじられキャラで、そんなタイプなの！？って驚いてたりもしてます。

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>> 10 慣れてきて人となりが見えてきたら、上司に相談してみましょう。 新人を思い通りに動かしたいとか、自分のテリトリに入ってきて面白くないとか… 新人を思い通りに動かしたい。自分のテリトリに入ってきて面白くない。
これを聞いてちょっと納得してしまいました。そんな感じがするから…。
うちはすごく狭い少人数の部署で、私が１番新人で年下なんです。それでも世間一般ではいい歳なですが、うちは年齢層が高いみたいで(^_^;)
だから新人、若手というところで言いやすい面はあると思います。他は強いパート主婦、社員なので、他に同じように注意できる相手っていないんじゃないかな。

とはいえ、私をいじめようという人ではないのも分かるんです。
フォローもしてくれるんです。こんなこと言ってくれるんだって驚いたんですが、最初から完璧には覚えられないし、もっとゆっくりで大丈夫だと思いますよ～なんて言ってくれたことも。
今回注意されたときも、普段めったに話しかけてこないんですが、○○さん！ちょっと言いたいことがあるんですと話しかけてきて、注意を受けたんですが、わざわざそうやって言ってくれるのも、ある意味親切心なのかなと。
他の人にも同じことやってたら同じように思われてしまってたかもしれないので。実際やってましたし、でも何も言われてなかったので、他の人は注意しないで我慢させてしまってたかもしれませんし。

ただ１つ心配なので、私は正社員で相手はパート。パートはあくまでサポート的業務。本来社員が指示してパートさんを動かす立場。
でも最初このような立ち位置で、上手くやっていけるのか不安です。
パートに気を使って支持できないダメ社員になってしまうから。

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>> 13 私としては、パートさんのやり方にちゃんと根拠はあるけど説明ができないって感じなら、聞いといたほうが勉強になると思うからです。それに、新人のう… なるほど、その通りですね。
普段めったに話しかけてこないし、とっつきにくい雰囲気のある人なんです。でもなぜか周りからはいじられキャラみたいで、それ見ていつも驚いてるんですけどね。
なので、今回珍しくちょっと話があるんですけどって話しかけてきたので、それくらいよほどのことなのかもしれません。
上司にこっそり聞くのはありかもしれませんね。
ただ、その上司が無神経に私が上司に聞いてたことをパートに話しないかが１番心配。
○○さんあの時は素直に従ってたけど、実はそんな風に思ってたんだ、しかも上司にまで言いやがってって、悪い印象を与えかねないので。

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>> 17 ありがとうございます！！
回答者様はきっと色々な経験をされてきた方なんでしょうね。すごく勉強になります。

なるほど。作業的にはどちらもでいいけど、そのパートとしてはその人のいつものやり方、もしくは最初に教わったやり方に合わせてもらいたいってのがあるのかもしれません。
パートの人はたいてい変化を嫌うので、いつもの慣れたやり方をただ繰り返しやるのが１番なので、そこで変な変化を加えられたことが嫌だと考えたら納得です。
だからこそ明確な説明が言えなかったのかなって。私は変化に対応できないからやめてくれってだけのことなんですから。
こちらからすればそれくらい対応してくれてもいいだろと思いますが、そこは相手のレベルに合わせてあげる。新人という立場であれば、そういう時は相手に従うのが良いんですね。

新人って思ってる以上に大変なんですね。
転職も初めてではないはずなのに、正直初心を忘れてたところもあるのかもしれません。
昔いた職場で後輩ができた時も、徐々に慣れていくよ！って話してたと思うんですけど、本人からすればこちらが思ってる以上に大変だったのかもしれないなって今更ながらに思います。

たしかに、経験者でもむしろ前の経験が邪魔していて、前のやり方でやると他の社員からも注意されます。勝手に自分の判断でやらないでくれと。前の職場ではそのように教えられ当たり前のことだったのに。
でも逆にできすぎても先輩の立場がなくなるかもしれませんね！
実際、すぐに全部できたら自分らの立場なくなっちゃうよ～とは言われました。

では、苦手だなって人に対してはどう接すればよいですか？
好きな人、話やすい人、よくしてくれる人とは自然と接すれば、それなりによい関係でいられます。
でも苦手なタイプはその従来の方法は通じません。だからこそ、自分を押し殺してより気を使ったり相手に合わせたり愛想良くするんですが、それでもうまくいった記憶がないんです。無理な人は無理なままなんだなって。

どちらにしても、新人とは大変なんですね…。
前の職場ではそこそこ長く勤めていて、すっかり慣れてそこでの仕事もこなして、人間関係も距離が近い人が多くて居心地は悪くなかったので、ついそそのときと比べてしまうし、ギャップを感じてしまいます…。

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>> 19 納得いかないことをうやむやにするって・・・？？？ 仮に後輩ができたときに同じように指導するのか？って疑問がわきます。 何故？どう… 後輩ができたら、理由は分からないけどこうしないといけないらしいよって言うしかないですね…。

別にパートだから下とは思ってませんが、仕事に対しる意識やモチベーションは違いがあるように感じてます。パートはそれこそ生活のためで、できるなら楽して簡単な仕事してお金稼げればいいという人は多いと思います。
だから、毎日同じことを、言われたことをそのままやる。
なので、そこに新しい仕事頼んだり、仕事量が増えたり、より高度なことを頼もうとすると嫌な顔します。
今回の人も、上司からの頼まれごとを俺は不器用だからできないと上司に話してたのを聞いてて、そんな仕事できるタイプではなさそうなんです。
そんな人から、良く分からない理由で注意されたので、正直この人に言われたくないなって思ってしまったわけです。
でも、くそまじめなところがあるので視野が狭いところはあるかもしれませんね。
本来、そうなんですね～で終わればそれだけで済む話なんですから。

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>> 20 周りはアホがいっぱいいるからね。昔からそのやり方でやっでいるだけで思考停止してるアホ。考えることが出来ず同じことの繰り返しだけ得意な連中。楽… 正直、私もそう感じました。
理由を言わなかったのではなく言えなかったんだろうなって。私はそれしかできないから、貴方もそれに合わせてくださいってことなのかなって。
なのに、ちょっと怒り気味でいってきたので、そこまで言うほど何がだめなんだろう？って気になってしまって。
正直どっちでもいいし、別に言われた通りにするほうが手間かからなくて全然かまわないんですけど、その人にはあまり注意されたくないっていう私の小さなプライドが邪魔したんだと思います…。私もまだまだです。

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>> 21 私だったら、なんと思われようが絶対に理由聞きます。 なんなら、わざと二回目も間違えたやりかたをして怒られ 「理由がわからなくて覚えられな… なるほど！！
実は注意されたのは今回が２回目なんです。

１回目の時も意味が分からなくて、違う内容で受け取ってしまてたんです。
それで今回も同じようなこと言われたので、前の直したのは違うのかって気づいて。だとしても、なんでそうしなきゃいけないのか意味不明で。
むしろ、良かれと思ってやったことでもあるので、その旨は話したんですけど、誰かにそう言われたんですか？言われてないならこうしてください！みなそうこうしてるんです！私これすごく気になるんです！と。
なんでそうしてるのか？って説明はなく…。

でもさすがにあの勢いで来られたら３回目は嫌なので、とりあえず言われた通りにします。良かれと思ってやってたことで、こちらとしては手間が省けていいんです。
ただ１つ心配なのは、新人だからとなめられていて、何かあるとすぐ私にあれこれ言うタイプなんじゃないかって…。
今は慣れてないから教わってる立場ですけど、正直その人はパートの決められた仕事しかできそうなタイプで、仕事ができるタイプではなさそうだし、私が早く仕事覚えてできるようになってしまえば、おそらく大人しくなるんじゃないかなとは思ってるんですけど、私は社員でも後輩にあたるし、一回り以上年下でもあるので、その人には敬語で謙虚に接してるので、ずっとこの関係性は変わらない可能性もあるかも…。

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