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障害者雇用。内定をいただいた後に、配慮して欲しいと言うのはズルいですよね？ 私…
障害者雇用。内定をいただいた後に、配慮して欲しいと言うのはズルいですよね？
私が入社するにあたって不安なことは２つあります。それは電話対応と電車通勤です。
面接時にどちらも聞かれたのですが、「大丈夫」と言い、内定後も聞かれたのですが、「大丈夫」だと言いました。
ですが、正直なところ不安です。
今から言って、内定取り消しなんてことは無いと思いますが、印象は悪いですよね？
内定欲しさに配慮はいらないと言ってしまった私が悪いです。
人事の方は心配して色々聞いてくれます。
どうしたらいいと思いますか？
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No.3694358 22/12/17 12:32(悩み投稿日時)
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障害者雇用、って言ってるからオープンで内定もらったって事ですよね？
そうなら、大丈夫って言っても心配されるでしょうね。まず頑張ってみては？
オープンならやっぱりな、と思われて配慮される可能性もある。
障害者雇用の実績づくりで雇用だけして籍抜かず、出社しなくても極小給料払って飼っているだけの会社もあるようだけど、心配されるならそんな事なさそうだし。
だから障害者雇用なんじゃありませんか？
配慮してもらいましょう。
入った後でもいろいろとあります。で、働けないので退職なんて……辛いでしょ！
配慮して長く働ければ会社の戦力にもなり主さんの見る目も変わりますよ。
だから配慮してもらいましょ!
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