おはようございます。 職場で有休消化について揉めました。悩んでいるので聞いてい…

>> 1 有給休暇残を全部取得した最終日以降を書面での退職日にしないと。退職したら有給とれませんから。有給休暇取得は労動基準法の権利だから当然です。6… お返事ありがとうございます。

労基に相談して退職届、有給休暇届もコピー付きで作成済みです。
この書類を提出する時はもちろん最終出勤日は3/31、有休消化しきった日を退職日にした退職届が手元にあります。

施設長の言い訳として、4月にまたぐ有休消化を許せない理由は、
「３月末が一番きりがいいから」「ここは一般企業と違うから」「有休消化した人見たことない」
「有給は就業規則に1年間のみと書いてるある」など、呆れた理由で断られてしまいました。

もっというと、「早めに退職することわかってるんなら、今までの代休やらなんやら全部有給にすればよかった。早めに相談さえしてくれれば」と言われてしまい、
それを言われると確かにそうだったのかな、私にも悪いところあるのかな、、、、と不安になりました。

言わせてもらえば園側が確認しなかったのが悪い気もするし、仕事忙しくて余分に休みたくなかったし、まだ2歳の子どももいるので何かのために有給を無駄に使っておきたくなかったというのもあったというのと、
どうせ嫌な顔して断られる未来が見えてたから言い出せなかった、、など色々私なりにも言い訳はあるのですが・・・。

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>> 2 3月いっぱいで辞めるなら、それまでに有給消化になります お返事ありがとうございます。

3月いっぱいというのは口頭のみで、正式な書類にもしていなかったので、
労基の方の話では、まだ３月末退職としなくて大丈夫とのことでした。

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>> 5 施設長情けないドアホ。労動基準法知らないか知っていたらコンプライアンスマインド欠如。有給買い取る会社もあるが、買い取らないなら全部取得してか… お返事ありがとうございます。

労働基準を知らないんだと思います。
発言の端々が、「あーめんどくさいこと言ってきた。」っていうことだけだと思います。
なんせあんな発言するくらいですし、、、。
そう言っていただけると勇気が出ます。ありがとうございます。

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>> 6 末日の前日退職が本当はベストですけどね。退職日の翌日が健康保険のなくなる日だから1日でも最終日は健康保険料1か月分支払う義務が生じるからです… お返事ありがとうございます。

調べているうちにその制度？のことも知りましたが、よくわからず。
その損するのは職場側という認識でいいんでしょうか？

労働者が末日前日に辞めると、会社側は1ヶ月分払わなくてラッキー！
労働者にこれといったメリットはない？

私が有休消化を4月分に使用するとなると半ばの中途半端な時期に辞めることになりますので
どちらにせよ職場側は健康保険料を払わなくていいということですよね？

例えば私が4/15付で有休消化してやめたら、職場は健康保険料は払わずにすんで
私は4/16から健康保険を自分で払わなくてはならない（しかも4/1から末日の1ヶ月分）

あってますか？？すみません理解力不足で、、、。

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>> 10 お返事ありがとうございます！

なるほど、では私の場合でいうと4月中ばに退職予定なので、
3月と4月分は払わなければならないということになりますよね。
でも、3月末前日の退職はどうしてもできないので、上記のようになります。
教えてくださりありがとうございます！

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