業界最大手に転職して一年。年下上司が「あの人(私)も最初はミスが多かったけど、頑…
業界最大手に転職して一年。年下上司が「あの人(私)も最初はミスが多かったけど、頑張ってくれている」と言っていたと又聞きで聞かされた。
申し訳ないが引っ越し介護など家庭の事情が落ち着いたら辞めようと思う。
ある程度年齢がいっているのでご迷惑になるであろう事はわかっていたし、間違っても「私の方が年齢が上」と言うような態度はしていなかったと思う。
ただそれは中小企業で頑張っていても先は無いし、悪い意味で親戚のような付き合いが出来ていたので、人間関係をリセットしたい気持ちもあった。多少の事も生活があるので頭を下げていた。
上司にまるでよしよし、厳しく接したけどついて来てくれたみたいなニュアンスの褒められ方をされて、お若いあなたにはわからないだろうがそう言ったしがらみや付き合いが嫌で辞めたのにここで同じような事を繰り返されたら堪らないと言うのが本音。
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しがらみと言うより、それは自己のプライドだと思う。
しがらみってのは、自分と他者の事情が複雑に絡み合って、本来の目的を果たす為の足かせになっているものだから。
上司が部下を評価するのは当然の話し。
しかもただの又聞きの話しであって、自分に直接どうこうは無い。
自分は自分…と、仕事に取り組めるなら、それはしがらみではないと思うけど。
プライドが原因なら、それは自身の中の問題であって、どこに行こうが同じ事になるだけかと。
厳しい事を言うつもりは無いよ。
それって誰でも当てはまる事だと思う。
勿論、これを言ってる私自身にもね。
人間関係のリセットって、よく使う人がいるけど…。
よくよく考えてみると、その人間関係を作った主成分は自分なんだよね。
結局、自分が変わらなければどこに行っても最終的には同じ様な世界が出来上がる訳で…。
だからこその「自分自身」なんだよね。
自分自身がしっかりしてれば、それは逆に「どこに行ってもどんな環境でも上手くやれる」って事になる。
理想の話しかもしれないけど、理想すら持たないよりはマシだと思う。
頑張れ。
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