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大手企業（皆さんも絶対に知っています）で人事担当しているのですが身体障害の方がな…

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匿名さん
23/04/12 08:23(更新日時)

大手企業（皆さんも絶対に知っています）で人事担当しているのですが身体障害の方がなかなか集まってくれません。
弊社は社員が5000人くらい居るので法定雇用率を満たすために障害者の方をあと50人くらい雇わないといけないのですが募集してくるのが発達・精神障害の人ばかりです。

こんなこと言うのも何ですが頭に障害のある発達・精神障害の人や雇いたくありません。頭は正常で手足に障害のある乙武洋匡さんみたいな身体障害者を雇いたいたいんです。

どうすれば身体障害の募集を増やせますかね？

※HPや求人票に「応募は身体障害者限定」と書くなんて無理ですよ。そんなことしたらSNSで拡散されて大炎上になりますからね。
「障害内容で差別している」のにHPの企業理念では「障害の内容で差別しておりません」と書いている。それが弊社です。

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No.3771325　23/04/10 22:06(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 23/04/10 22:23
お礼

>> 1 だから！それを書いたら炎上するんですよ。
そう書きたくても書けないんです！

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No.5 23/04/10 23:01
お礼

>> 4 それ、もうやってます。

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No.9 23/04/10 23:42
お礼

>> 6 まず人事の意識改革じゃないですか？「頭に障害のある発達・精神障害の人雇いたくありません」って考え、意外と身体の人達も敏感に感じ取るんです… そのセミナーやるのにどれだけの費用がかかると思ってるんですか？

いいですか？セミナーが2時間だとしたら社員5000人の業務が2時間ストップするんです。そして講師に謝礼金を払う。
数百万の損害ですよ。