人間関係でトラブルを起こす部下 私の部下(A)ですが、 感情的で人と対立…

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2023/04/12 20:20(更新日時)

人間関係でトラブルを起こす部下

私の部下(A)ですが、
感情的で人と対立しやすく、
この2年で、彼女が原因で
4人は異動・1人は退職しました(20人程度の職場です)。

私は4月から彼女の上司として赴任、
会社から「うまくやってほしい」と
指示を受けています(退職した1人は彼女の上司=私の前任者です)。

見ている限り、
カッとなると態度に出る、
気に入っている部下と
そうでない部下との差が激しい、
自分がやっていることは他人もやるべき…など、やや自分中心な所は見受けられます。

また、彼女の部下(B)の方が
同等程度に仕事ができ、
周囲から慕われています。

正直なところ、
Aに異動してもらいBを後任としたいのですが、Aは自身の思い通りになる職場から異動したがっていません。

Aに指導することも考えましたが、
基本、自分が正しいという考えで、
周囲からの意見は聞き入れなさそうです。

Aに対し、
異動、または指導について、
アドバイスはありますでしょうか。



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No.3772331 (悩み投稿日時)

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No.1

人事異動なんて本人の承諾は不要。異動通知だしたらおしまいですよ。

嫌なら辞めるしかないんだから。

何を悩んでるのか?あなたは上司ですが、管理職じゃないんですか?

管理職ならそんならことは常識。

私もガンの病巣みたいな部下をこれまで人事異動で何人も異動させましたよ。

No.2

会社もその部下の扱いに困ってて、
他に引き取り手がないから
「うまくやってほしい」と言われたのでは?

感情的になりすぎる部分について、
部下に指導するしかないですよね。

対立するかもしれませんが、
居心地が悪くなれば、
部下の側から異動希望出してくれるかも。

No.3

私の会社は昨年から、
異動に本人の承諾を求めることになったため、自発的に異動してくれるのがベストです。

No.4

退職勧告。

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