仕事がしんどいです。 私の部署は三つの担当に分かれており、規模は大小小といった…

そう思いますよね。わかります。今ここでヘルプが必要です！と、発さないとわからないし気付いていても結果的に間に合っているから、それで良いと思っているのですよね。
私は……どちらかというと個人プレー派なので、自分で何とかなるのなら、本来であれば数名で回す仕事であっても、別にいっかなって思ってしまうタイプです。
先ほど言いましたが、周りを見て行動すべきなのに、そうしない人たちはたくさんいます。そういう人たちにイライラするの、かなり損だと思いませんか？これ、家事や育児をしない旦那に対するものにかなり似てるんですけど……。
職場で、｢言わないと気付きませんかね？｣って私に相談する人がいるんです。かなりイライラしてる感じで。私はその人の上司に当たるんですけど、心の中では｢はい、皆気付きませんよ。ヘルプが必要なときには、察して動いてちゃんでいては、自分がイライラするだけです。｣と、言っています。でも、それを言うと怒りを逆撫でするだけなので、｢難しいですね。今は色々な考え方の人がいますからね。でも、ヘルプお願いしますって、指示を出した方が穏便に済むと思いますよ。｣と言いました。
何で気付かない？なんで動かない？なんでなんで……って、やっぱりそのイライラは損するだけだと思うんです。
人員の調整などに関しては、管理者の仕事なので、そこは管理者同士でコミュニケーションをはかって、調整すべき事項です。どんなに嫌な相手でも、コミュニケーションを図っていくべきでしょう。
あと、仕事内容が固定化されているのであれば、マニュアル等ありますか？一つ一つの作業に関して目安時間○分みたいな。それがあれば、人員も同じ人数で済むと視覚化されるので、不公平感もなくなると思いますが……。

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主さんのチームも人が足りていないことを上司に相談した方がいいと思います。
私も主さんみたいに1人でいろいろ負わされてしまうタイプなんですけど、
バランスを取ることに苦労しているという話は、しっかり主張するようにしています。
主さんの悩みの種になっている、もう一つのチームは、主さんが1人でやってる量を5人でやってるんですか？
それは、明らかにおかしいです。
1度、その5人と主さんがチームごと入れ替わってみてほしいくらいですね。
主さんが1人でやってきたこと、本当は何人でやる仕事なのか、よくわかるんじゃないかと思います。

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自分のことしか考えないから。9割の人はそうです。私も自分のことしか考えない自分ファーストです。

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