ボイスレコーダーに会話を録音。

出来ればカメラ仕掛けて映像記録も。

主さんはメンタルクリニック通いし、病的症状をオーバアクションして、医師に診断書書かせる。

しかる後に、上記を持って弁護士に相談し、内容証明相手に送付。

会社宛本人に。

ここで相手は詰み。

後は弁護士同伴で相手と話し合いし、慰謝料請求。

相手拒否るなら民事訴訟なんだが、どっちにしても、証拠があるから主さんの勝ちだよ。

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No.5 23/06/13 20:24
通りすがりさん5

どう思うか→ハラスメントだと思います。
されど、仕事できないヒトを採用する会社＝面接官が間抜け！もっと頭使え！って事です。

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No.6 23/06/13 20:41
匿名さん6

例えば、空気が読めなくて、デリカシーのない言葉を言って、会社のルールに意見して、更に仕事が出来ない人がそうやって言われていたら自業自得だと思っちゃいます。
可哀想とも、守ってあげたいとも思いません。
自分はパワハラで訴えられなくないから言葉や態度に出すことはありませんがら、早く辞めてくれと思います。

ただただ仕事が出来ない人に関しても、やっぱり迷惑だから辞めてくれないかなーって心の中で思ってしまいます。

でもそれを言葉に出すのはダメでしょ

これが私の考えですかね

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No.7 23/06/13 20:48
お礼

>> 1 おかしいので辞めましょう辞めたいです。

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No.8 23/06/17 10:02
匿名さん8

仕事が出来ない人は普通は知らんぷりして無視しますよね。バカとか言う人がバカ丸出しの偏差値30か40しかない地頭悪いノウタリンのアホなんですよ。

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No.9 23/06/17 15:42
匿名さん9

ハラスメントそのものですね。

今は厳しくなっているのに、逆にハッキリしていて気持ちが良いです。
皆さん我慢の限界なのかも知れません。
社会不安が長引き、職場でも上手く回らない、おまけに梅雨時これから暑い酷暑、となると、イライラはMAXでしょうね。

ただ、コンプライアンス違反なので、証拠を固めて上司に報告、労基に相談、でしょうね。