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私は33歳のサラリーマンです。 人手不足の中、更に人が辞めてしまい、一人当たり…
私は33歳のサラリーマンです。
人手不足の中、更に人が辞めてしまい、一人当たりの仕事量が増えています。
うちの会社は給与が比較的低いので、給与を上げる為には昇進しかありません。
しかし、昇進する為には辞めてしまった人の仕事をこなしつつ、残業時間(残業代の経費)を削減しながら売上拡大の為に新規の仕事を獲得しなければなりません。
うちの上司いわく、「辞めた人の仕事を引き継いでも評価は上げない。なぜなら会社としての売上は変わらないから。昇進したければ効率良く仕事をして残業時間を減らしつつ新規の仕事を獲って会社に貢献しなさい。」と言われました。
辞めた人の仕事を引き継いでも会社として売上は変わらないので、上司の言うことはわからなくはないですが、今後人が辞めるたびに昇進が遠のいていきます。
やはり昇進の基準は、個人の業務量は関係無く、どれだけ会社に貢献したかなのでしょうか。
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おかしくないですか？
辞めた人の分の人件費はかからなくなったわけですよね？
その分経費として浮いてくると思うのですが。
残業せず やめた人がいた時と同じ仕事量こなせたら、
それは利益ですよね？
辞めた人の人件費がごっそり減っているので、利益は上がっているはずですよ。
元居た職員に全部おっつけて、さらに新規案件とか、残業削減（残業代を減らしたい）って、無理ゲーもいいところだし、全部経営者側のメリットしかないでしょう。
もともと給与が低いというのは、その業種特有なのか（介護士さんみたいに）、経営者が搾取しているかだと思うんですよ。
もしくは、無駄が多いか。
いずれにせよ、平職員が改善できる範囲より上の段階の問題もあると思いますよ。
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