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転職して1ヶ月経過した者です。ちょっとモヤモヤしたことがあり、投稿しました。 …
転職して1ヶ月経過した者です。ちょっとモヤモヤしたことがあり、投稿しました。
今度職場で社員旅行があるのですが、私には子どもが２人おり、２人とも保育園の送迎があるのと、夫婦共働きで育児の負担が大きいため、旅行の参加をことわりました。旅行は平日に企画されているのですが、まだ一人でできる業務も多くないのでこのままいくと欠勤扱いになります。ここまでは自分でも納得できるのですが、今日上司から、休日が増えるから、その分公休日どこかで出勤した方がよと言われました。
うちの会社は日曜・月曜が休日になるのですが、どこかで休日出勤した方が良いと言うのです。
業績が良くないと、休日が多い社員は上から良く思われないそうです。
そもそも社員旅行が強制ではないのに（参加可否のアンケートがありました。）、その分休日出勤しろって理不尽じゃないですか？
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欠勤にしてください！でいいんじゃないですか。
休日出勤って特に珍しくないし嫌でもないのでそんなにモヤモヤする気持ちがわからないけど、出られないなら断ったら良いんじゃないですか。
社員旅行だって子供がいるから断ったんですよね。休日も子供がいるから無理だと同じ理由で断ったら良いんじゃない?
旅行は出勤扱いで、旅行行かない方は普通に出勤。でも主さんは１人出は業務が行えないから有休を使って欠勤ってことでしょうか？
でもおそらくまだ１か月では有給は使えないはず。
なので、欠勤した分代わりに他の休日に出勤する。
もしそうであれば結果的に休んだ日数は同じですし、何もおかしな点はないと思いますけど。
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