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入社10数年の30代男性部下についてです。 私は直属の上司です。 何度注…
入社10数年の30代男性部下についてです。
私は直属の上司です。
何度注意しても直らないし、直そうとしない。ミスばかりなのに謝罪すらしないで言い訳＆人のせい、挙句に逃げて知らんふり。
優しくすれば調子にのるし、注意すれば逆ギレしてくる。
話が支離滅裂で何言ってるのか理解出来ない。
元々人に話を伝える事が出来ないから、電話対応やメールの文面もおかしい。
プライドが高いので、人のアドバイスは全く聞かない。
そんなんだから絶対間違いが許されない仕事は任せられない。
しかしそれを不服と辞めると大騒ぎ。
それ以外にも自分の無能さを棚に上げ、上司のせいにして仕事を辞めるだの大騒ぎして結局辞めなかった事が数回。
提出物さえ変な理由を付けて提出しない。
私に対して「俺に数ヶ月前何て言った？思い出すまで出さない」
何を言ったのか全く思い出せないが、こういった訳のわからない事で理由を付けて仕事をしない事は多々あり。
しかも上司に対して（役職によって態度を変える）その言葉使いは何だ？
（他にも〇〇だろ！とか〇〇じゃん！等普通に言ってくる）
最近論破されまくられて自分の逃げ場が無くなってきたからか、他部署や他営業所の上長に泣きつき、私の事を有る事無い事言っているのが発覚。
（ほぼ相手にされていない様ですが）
何言っても直らないから直す気は無い。
正直辞めて欲しい。
10年経ってこいつの上司何人も変わったけど、バカさが増している。
育て方云々はどうでも良いです。
どうしたら辞めてくれるか？
ご教示お願い致します。
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すごいクレーマー部下ですね。
こういう不思議な思考回路の人が、入社10数年もい続けるなんて、会社の損失でしょうね。
自分は、こんなタイプの女性が社長の奥さんだという理由で私の上司になり、メンタルが病みました。
辞めないでしょうね。こういうタイプは。
ミスが多いのなら、大きい仕事させておおきなミスをさせて左遷がいいのでは。
主さんが責任とることのないように、トカゲのしっぽキリをするのです。
>> 4
すごいクレーマー部下ですね。
こういう不思議な思考回路の人が、入社10数年もい続けるなんて、会社の損失でしょうね。
自分は、こんなタ…
元々おかしいのもありますが、入社した当時の上司連中が甘やかしたかのもあると思います。
本当私もメンタル病みそうです。
体の不調はこいつのせいかと思ってしまいます。
大きい仕事させて大きなミスをさせれば大事になりますね、確かに。
そこそこな仕事から任せてみて、様子見てみようかと思いました。
ただそうなると今までと同じ様に、自分は悪くない、上司が悪いと言って知らないフリをし結局尻拭いをさせられるのではないかと。
謝罪も感謝もないですしね。
本当疲れます。
レスありがとうございました。
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