仕事の先輩と相性が悪くて悩んでいます。 今年から新しい職場で働いていますが、そ…

>> 1 ご返信ありがとうございます！

＞対処方法は、何人体制の部署なのか、その人のポジションはどのぐらいなのかにもよる気が　　しますね。
　つまりその人を避けて仕事はできないか？って意味です。

お察しいただきありがとうございます。割と少人数の部署なので、完全に接点をなくすのは無理ですが、直接関わる業務は減らせるかも…という感じです。

＞会社がちゃんとしてる前提なら、上司に言ってしまうのが一番いいと思いますが、その上司も無能だったら解決しません。

今上司に言おうか迷っているのですが、部署のトップがその先輩と同期で、実質その先輩は部署で2番目に偉いです。トップの人も悪い人ではないのですが、その先輩と仲がいいので、気持ち的には先輩の味方をしたくなってなぁなぁになってしまうかもな、、、と私は思っています。

＞ちゃんとこちらからコミュニケーションをとろうとするべきだと思います。
　相手に分かりやすくこちらがどういう状態なのか、相手の説明不足だとどうなるのか、っていう事を伝えましょう。

私も、これは早い時期から必要を感じ、確認できるタイミングの時は確認しています。(指示を出した後風のように去られてしまうことも多いので毎回ではないです。そうしたタイミングで指示を出す先輩も大概だと思いますが。)確認して作業をしてても朝令暮改は当たり前です。今まではやんわりとした言い方で言ってきたのですが、そろそろ対峙してきちんと迷惑している旨も伝えるべきかなと思っています。自分で伝えるか、やっぱり上司を通すか、悩んでます。

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>> 3 ありがとうございます。
どんな結果であれ自分の学びになる、というのが大変励みになりました。
近視眼的にならず、もう少し広く長い目で考えてみるとちょっと楽になりますね。
まずは、その先輩に直接言ってみようと思います！ありがとうございます。

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