仕事の先輩と相性が悪くて悩んでいます。 今年から新しい職場で働いていますが、そ…

人間的には悪い人ではないって言いますが、モラハラに片足突っ込んでますよその人は。
対処方法は、何人体制の部署なのか、その人のポジションはどのぐらいなのかにもよる気がしますね。
つまりその人を避けて仕事はできないか？って意味です。
そこはわかんないので避けられない前提で話を進めますね。

本人からしたら悪気はないしちゃんと仕事してるつもりなんだと思います。
会社がちゃんとしてる前提なら、上司に言ってしまうのが一番いいと思いますが、その上司も無能だったら解決しません。
ちゃんとこちらからコミュニケーションをとろうとするべきだと思います。
相手に分かりやすくこちらがどういう状態なのか、相手の説明不足だとどうなるのか、っていう事を伝えましょう。
「待ってください。分かるようにもう一度説明してもらっていいですか？」
「私は1回じゃ理解できないので、仕事を完遂できる保証がありません。」
説明をもらえたら、
「じゃあいつまでにこれをこうしてこうできたらOKですかね？」ときちんと確認して返事をもらいましょう。

まずはこのやり方が通用するか確認ですね。
これができないと難しくなりますが、他のやり方を考えましょう。

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>> 1 ご返信ありがとうございます！

＞対処方法は、何人体制の部署なのか、その人のポジションはどのぐらいなのかにもよる気が　　しますね。
　つまりその人を避けて仕事はできないか？って意味です。

お察しいただきありがとうございます。割と少人数の部署なので、完全に接点をなくすのは無理ですが、直接関わる業務は減らせるかも…という感じです。

＞会社がちゃんとしてる前提なら、上司に言ってしまうのが一番いいと思いますが、その上司も無能だったら解決しません。

今上司に言おうか迷っているのですが、部署のトップがその先輩と同期で、実質その先輩は部署で2番目に偉いです。トップの人も悪い人ではないのですが、その先輩と仲がいいので、気持ち的には先輩の味方をしたくなってなぁなぁになってしまうかもな、、、と私は思っています。

＞ちゃんとこちらからコミュニケーションをとろうとするべきだと思います。
　相手に分かりやすくこちらがどういう状態なのか、相手の説明不足だとどうなるのか、っていう事を伝えましょう。

私も、これは早い時期から必要を感じ、確認できるタイミングの時は確認しています。(指示を出した後風のように去られてしまうことも多いので毎回ではないです。そうしたタイミングで指示を出す先輩も大概だと思いますが。)確認して作業をしてても朝令暮改は当たり前です。今まではやんわりとした言い方で言ってきたのですが、そろそろ対峙してきちんと迷惑している旨も伝えるべきかなと思っています。自分で伝えるか、やっぱり上司を通すか、悩んでます。

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朝令暮改は面倒ですね～
これは正直いつもの事だと思えばいいですけど、無駄な残業とかにも繋がってくる話なので手を尽くしても改善できないなら転職も視野ですね。

ちょっと視点を変えると、上司の力量とか、先輩との仲の良さ関係なく直接言ったほうがいいと思います！
何故かというと直接コミュニケーションをとる事で主さんの経験にも繋がるからです。
もしその結果うまくいかなくて職場を変える事になったとしても、次の職場でその経験は必ず生きます。
その先輩ほどマイペースな人じゃなければ自分で対処できる。もしくは自分だけ何とかするんじゃなくて上司を通すべきなのか判断できるようになります。
これは流石に上司案件だな～って気持ちが強いなら、現時点でもう素直に上司を通したらいいと思いますが、悩んでるなら自分で直接です！
後悔するかもしれませんが、絶対経験に繋がります。

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>> 3 ありがとうございます。
どんな結果であれ自分の学びになる、というのが大変励みになりました。
近視眼的にならず、もう少し広く長い目で考えてみるとちょっと楽になりますね。
まずは、その先輩に直接言ってみようと思います！ありがとうございます。

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