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後輩との関わり方について、何かアドバイスや感想頂けますと幸いです。 後輩と…
後輩との関わり方について、何かアドバイスや感想頂けますと幸いです。
後輩と客先で作業しています。
同じ会社からは僕と後輩の2人だけです。
後輩とは10個ぐらい離れていて、まだ入社してそんな経っておらず、仕事に対する態度とかも色々と危なっかしく、先輩として、色々頼むねと言われています。
しかし、お節介になってしまっている気がしています。
他の会社の人が、後輩に何か聞いている時に、あたふたしていたので、間に入って代わりに答えたり、イジられていることがあったので、後から大丈夫だったか、何度も聞いてしまったりしました。ちょっとしたコミュニケーションのつもりで話したかっただけだったのですが…。
場を和ませるための冗談で言ったつもりのことが、後で考えるとちょっと厳しい言い方になってしまっていたり、他の人も交えて話している時に良かれと思って後輩に振ったことが余計だったり、後悔と反省を繰り返す日々です。
やりづらいと思われるとお互いピリピリしてしまうと思いますし、注意しながらやるべきだと思うのですが、空回りしてしまっています。
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わたしが文だけ見ると後輩の子慣れない仕事で気遣いに助かってるんじゃないかなぁと思うんですけど(いじられてるの大丈夫だった？とか)、ご自身で余計なことしたと思ってしまうんでしょうか？正直本当に余計かは後輩の意見ないとわからなくないですか？
後輩だけでやらせてそれを見守って、褒める点と改めた方が良い点で説明してあげるとかの方がいいのかもしれませんね。
きっと貴方は優しい性格なのですね。気にし過ぎる性格なので、それが行き過ぎて空回りをしてしまったり。問題でもない所を問題視してしまうのでしょう。
心配が先に出てしまうので貴方が落ち着いてリラックスしましょう。余り先回りをしない事。部下の事をもう少し信頼しサポートする方が部下も伸びると思います。
仕事なので大事なことはどんどん伝えて下さい。
前提として、私の周りで後輩や部下との関わり方が上手く行かずに、その後長けてくる、慣れてくるタイプってのはほとんどいません。関わり方が上手い人は最初から上手いですし、下手な人はずっと下手なままです。
ある意味人付き合いやコミュ力がベースになるので、当然と言えば当然なんですよね。
主さんは元から関係は上手く回せる方で、その後輩との関係だけ空回りしてます？それとも普段からあまり関係性は築けない方ですか？
前者なら、ある程度一歩引いた状態で後輩を観察して、後輩を知ることからでしょうかね。
後者なら、業務上と割り切り、声掛けも絡みも複数回やる必要はないかと。全て軽く1回で済ませて、あとは何かあればその都度尋ねて欲しいとだけ言っておく。
間に入って何かをすることは、後輩の助けになるのか、それとも成長の妨げになるのか？気に掛けているけど、そもそも後輩はそれを望んでいるのか？
様子見、見守る。自分がわざわざ出てい行かなくても事足りることもありますので、その辺りのバランスでしょうか。
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