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パワハラって何故起こると思いますか？ ①未熟な上司の勘違い ②上司が憂さ晴ら…
パワハラって何故起こると思いますか？
①未熟な上司の勘違い
②上司が憂さ晴らししたい
③言い返さない相手をみつけたから
④意見した部下への敵視がきっかけ
⑤自身の無さからのマウント
⑥閉鎖的な場所だから
⑦純粋に指導のつもり
⑧威圧することで威厳を保ってるつもり
あなたの周りのパワハラは、何番ですか？複数でも全てでも教えて下さい
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1.7.8.あたりですね。
それと、僕の近くであったのは「マネジメントのため(仕事で結果を出すのに、部下をコントロールする)」ですね。
某会社にて
上司には部下が6～8人居るのが基本なのですが、
この中で1人に対してだけ、指導と称してパワハラをします。
皆の前でわざと吊し上げます。
上司は「言うべきことを言わないと、俺が指導をサボっていると評価されてしまう」が口癖でした。
１人を集中攻撃です。
その攻撃された部下が、追い込まれて参ってしまっている様子を、残りの部下は目の当たりにし「自分が標的にされないように」と必死に仕事をするようになります。
↑僕の知る限りでは、パワハラはこれが一番多いです。
「余程優れた教育力が無い限り、恐怖支配が一番コントロールしやすい」
と言われています。
部下を使う立場、結果を望む立場の者が
根本的な道徳を錯誤してしまうと、
パワハラは簡単に起こります。
「未熟な上司の勘違い」に分類されるかもしれませんが、
それを言えばパワハラはすべてそれです。
レコーダーを置いてみるといいですよ。
そこで積極的に、相手の「指導」について、
不服をコメントしてください。
「このままではあなたの指導で心を病みそうです。私の立場にもう少し寄り添って、言葉と内容を吟味ください。お願いです」
と、明確に「あなたの指導が私には辛い」と伝えるのです。
それでも怯まない、何も変えてこない相手なら、
人事にかけあうといいと思います。
個人的には、
現段階で、辞めるための動きを取った方がいいと思います。
「そういう奴がいる会社」は、傾向として、他にもそういう奴がいます。
自分が経験したのは全部でしたが、特に⑤のマウントがあたりましたね。
パワハラした人は、頭が悪く経験も少ない人でした。
それでも、事情があって立場だけは上だったので、とにかく自分の無知無能をとりつくろうために、一番近くにいた私を下げて、従わせることで優位性を示そうとしたようです。
私はかなり仕事をさばいていたし、勉強もしていたし、社内外で信用されていました。その上司は、私に言わせれば不勉強だし意識も低いから当たり前なのに、役の割には何もわからず、何もできなかったので、私が妬ましかったのだろうと思います。
不運だったのは、そんな迷惑でいないほうがよい上司だったのに、会社が「立場は上」という立て前ばかりを重んじ、パワハラを全く認めなかったことです。
とっくに辞めてますが、いまだにあの判断の意味がわかりませんね。
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