自分のお気に入りを昇進させることが目的の為めに仕事を割り振り、すすめていくのは普…

普通

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>> 1 えー、普通なの？理解できないから教えて欲しいんですけど、働く目的がそれになってるの？？平社員の意見がないと発言できない人が役職につくんですか？？なんでなんで？？

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普通にありますよ。

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>> 3 あるのはありそうです！
あなたのところもそうですか？？

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うちの会社だと「アイツは有能だから上に上げてやりたい」から始まり、「それを上の人に示すためにこの業績が必要だ、みんな協力してやってほしい」ってことになります。有能さって数値化しにくいものもあるので、そこを判断するのが上司になります。今のところうちの上司の認識と他のメンバーの認識はだいたい一致してます。たまに「俺は優秀だ」と勘違いしている社員もいますけどね。

ヒラ社員の意見がないと判断できない上司は、ヒラの仕事と上の仕事が違うからじゃないですか？　管理職が現場を知らないのは、良いことではないけど、珍しいことではないです。

ただ、たまに学歴のせいで有能じゃない社員が出世することもあります。それは会社の体制も良くないですが、日本において肩書きは必要な場面もあるので、優秀な人は学歴をつけるべきと思います。

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>> 5 ありがとうございます！！
すごく分かりやすいのと、他の会社でもそうなのだと思えば私がズレてるのだというのが知れました！

うちの会社の課長も、そういう意図ではあるのかなと理解はできました！！営業事務の仕事で、お気に入りがアピールするために、めんどくさい仕事や通常業務をこちらが全て請負、アピールの仕事にだけ取り組むのをずっと続けるのは気持ちの限界が来そうでした。

丁寧に教えていただきありがとうございました😭
判断できないのは課長なのですが
平社員と同じ一般兵になってるんですよね。
毎月、業務分担表でみんなの業務を把握するのですが、「今月はこれができるようにしたいと思います」と一緒になってやります。課長の仕事をチェックすることもあります。

それ以外に報告できない仕事をやってるのではないか？？とよく言われるのですが、そう言った業務は全くなくて、他の部署と喧嘩して「俺は一切やらない」と手放した過去があるからです…

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